Freshan ominaisuuspäivitys: Älykkäämmät, joustavammat ja edistyneemmät palkkiot yrityksille, jotka tarjoavat hemmottelupalveluita

Kaikki palkkiomallit eivät sovi kaikille yrityksille. Kun tiimisi kasvaa, palvelusi laajenevat ja kysyntä vaihtelee asiakkaiden, kategorioiden ja toimipisteiden välillä, myös tapa, jolla palkitset tuloksia, on kehitettävä sen mukana.

Fresha on maailman johtava tekoälypohjainen ajanvarausalusta kauneudenhoito- ja hyvinvointialalla. Olemme aina auttaneet yrityksiä hallinnoimaan tiimien palkkioita selkeästi ja yksinkertaisesti. Nyt viemme tätä vielä pidemmälle ja annamme kumppaneille mahdollisimman paljon hallintaa, joustavuutta ja tarkkuutta, jotta he voivat suunnitella palkkiorakenteita, jotka vastaavat heidän liiketoimintansa todellista toimintatapaa – olipa kyse yhden toimipaikan yrityksestä tai monimutkaisesta, useita toimipisteitä tai franchising-yrityksiä käsittävästä kokonaisuudesta. Freshan uudet palkkio-ominaisuudet ovat alan edistyneimmät, ja niissä on erittäin paljon joustavuutta räätälöidä, miten työntekijöiden ja freelancerien palkkiot ja kannustimet sovitetaan heidän tarpeisiinsa.

Nämä tehokkaat päivitykset Freshan palkkioihin on suunniteltu auttamaan sinua kannustamaan tiimiäsi entistä tehokkaammin, yhdistämään palkitsemisen tuloksiin ja avaamaan uusia mahdollisuuksia myynnin kasvattamiseen. Koska palkkioiden ei pitäisi olla yhden mallin mukaan kaikkia varten. Niiden tulisi heijastaa yrityksesi rakennetta, painopisteitä ja toiminnan vauhtia.

Näiden uusimpien päivitysten myötä Fresha tarjoaa älykkäämmän lähestymistavan tiimien kannustinjärjestelmiin. Se yhdistää yritystason palkkiohallinnan intuitiiviseen käyttökokemukseen, jota modernit hemmottelualan yritykset tarvitsevat voidakseen toimia nopeasti, pysyä ketterinä ja skaalautua luottavaisin mielin.

Enemmän hallintaa siihen, miten palkkiot ansaitaan

Kaikki kannustimet eivät vaikuta käyttäytymiseen samalla tavalla. Joskus tavoitteena on palkita tasaista etenemistä. Toisinaan tavoitteena on luoda vahvempi tuloshetki, joka kannustaa tiimiäsi ylittämään itsensä ja tuottamaan enemmän arvoa myyntijakson aikana.

Tämän päivityksen myötä voit nyt valita, miten palkkiotasot otetaan käyttöön, kun tiimin jäsen saavuttaa myyntirajan.

Esimerkiksi jos palkkio nousee 10 prosentista 20 prosenttiin, kun myyntiä on kertynyt 400 €, tilanne on seuraava:

Progressiivinen: 20 %:n osuus koskee vain myyntejä, jotka on tehty rajan ylittymisen jälkeen

Takaa-ajalta: 20 %:n osuus koskee kaikkia myyntijakson aikana tehtyjä kelpuutettuja myyntejä, kun raja-arvo on täyttynyt.

Tämä antaa sinulle täyden joustavuuden suunnitella kannustinmalleja niiden käyttäytymismallien ympärille, joita haluat edistää – olipa kyse sitten tasaisesta etenemisestä tai vahvemmasta lyhyen aikavälin motivaatiosta huippusuoriutujatiimeille. Tähän palkkio-ominaisuuteen sisältyy alan johtavia raportteja ja analyyseja, joiden avulla yritykset voivat ymmärtää tuloksensa yhdellä silmäyksellä.

Kasvaville kauneus- ja hyvinvointialan yrityksille tämän tason hallinta helpottaa palkkiorakenteiden sovittamista liiketoimintastrategiaan, ei pelkästään tapahtumiin. Se edustaa kehittyneempää ja tarkoituksenmukaisempaa lähestymistapaa suoritusperusteisiin kannustimiin ja asettaa uuden mittapuun palkkioiden suunnittelulle hemmottelualalla.

Enemmän joustavuutta koko yrityksessäsi

Nykyaikaisten hemmottelualan yritysten tulokset eivät harvoin rajoitu yhteen kategoriaan. Liikevaihto syntyy usein palvelujen, vähittäismyynnin, jäsenyyksien ja pakettien yhdistelmästä, ja palkkiorakenteiden tulisi heijastaa tätä todellisuutta.

Globaalien palkkiotasojen avulla voit määrittää mukautettuja tuoteryhmiä eri tuotetyypeistä ja soveltaa porrastettuja palkkiosääntöjä niihin kokonaisuutena.

Tämä tarkoittaa, että et enää ole rajoitettu asettamaan palkkioita yksittäisissä lokeroissa, kuten palveluissa tai tuotteissa. Sen sijaan voit palkita tiimin jäseniä heidän panoksensa perusteella niissä tarjontayhdistelmissä, jotka ovat yrityksellesi tärkeimpiä.

Olipa kyse hoitojen yhdistämisestä myyntiin, jäsenyyksien kasvun kannustamisesta tai kohdennettujen palkkioryhmien luomisesta keskeisten tulonlähteiden ympärille, sinulla on nyt joustavuus suunnitella palkkiorakenteita, jotka vastaavat sitä, miten yrityksesi todellisuudessa toimii.

Useita palveluita tarjoaville, useassa toimipaikassa toimiville ja suuryrityksille tämä tarjoaa yhtenäisimmän ja strategisimman tavan parantaa tuloksia kaikissa tiimeissä. Tämä vahvistaa myös Freshan asemaa yhtenä alan joustavimmista mutta edistyneimmistä palkkiojärjestelmistä, joka tukee monimutkaisia liiketoimintamalleja lisäämättä toiminnan monimutkaisuutta. Fresha laajentaa edelleen toiminnallisia ominaisuuksiaan yritysasiakkaille ja korkealuokkaisille hemmottelualan yrityksille, ja palkkiot ovat vain yksi esimerkki siitä, miten se asettaa alan standardin.

Tarkkuutta palvelutasolla

Kaikkia palvelun osia ei myydä samalla tavalla. Erityisesti lisäosien myyntiä edistävät usein lisämyynti, personointi sekä palvelutilanteessa annettavat hetkessä tehdyt suositukset.

Lisäpalvelujen palkkioiden avulla voit nyt asettaa mukautetut palkkioprosentit nimenomaan lisäpalveluille sen sijaan, että ne perisivät palkkioasetukset pääpalvelusta. 

Tämä antaa sinulle tarkemman hallinnan siihen, miten lisämyyntiä palkitaan – olitpa sitten kannustamassa päivityksiin, nostamassa keskimääräistä ostossummaa tai luomassa yksilöllisempiä asiakaskokemuksia.

Hemmottelualan yrityksille, jotka pyrkivät maksimoimaan ajanvarauskohtaiset tulot, tämä tarjoaa tarkoituksenmukaisemman ja tehokkaamman tavan kannustaa tuloksellisuuteen asiakaspolun jokaisessa vaiheessa. Se varmistaa, että palkkiorakenteesi tukee sekä asiakaskokemusta että liiketoiminnallisia tuloksia. 

Enemmän hallintaa siihen, milloin kannustat tuloksiin

Kysyntä ei jakaudu tasaisesti viikon sisällä. Jotkin päivät ovat jatkuvasti kiireisempiä, kun taas toisina päivinä tarvitaan lisäkannustimia, jotta kalenteri saadaan täyteen ja käytettävissä oleva kapasiteetti hyödynnettyä paremmin.

Päiväkohtaisten palkkio-osuuksien avulla voit asettaa eri palkkioprosentteja viikonpäivän mukaan.

Tämän ansiosta voit sovittaa kannustimet entistä paremmin yhteen todellisten kysyntäkuvioiden kanssa – olipa kyse sitten tulosten vahvistamisesta hiljaisempina päivinä tai strategisemmasta palkitsemisesta ruuhka-aikojen tapahtumista.

Kun palkkiorakenteet kytketään suoraan aikataulumalleihin, voit luoda tasapainoisemman kysyntäprofiilin, parantaa kalenterisi käyttöastetta ja rakentaa älykkäämmän ja ennakoitavamman tulomallin.

Nykyaikaisille kauneus- ja hyvinvointialan yrityksille palkkiot muuttuvat strategiseksi keinoksi, jolla voidaan ohjata kysyntää, parantaa tehokkuutta ja edistää tasaisempia tuloksia viikon sisällä.

Enemmän hallintaa eri toimipisteissä

Kaikki toimipaikat eivät menesty samalla tavalla. Joissakin toimipaikoissa kysyntä on luonnostaan suurempaa, kun taas toisissa tarvitaan vahvempia kannustimia kasvun, henkilöstöresurssien tai asiakashankinnan tukemiseksi.

Sijaintipohjaisten palkkio-osuuksien avulla voit asettaa erilaisia palkkioprosentteja sen mukaan, missä palvelu tarjotaan.

Tämä antaa sinulle enemmän joustavuutta tukea hiljaisempia toimipisteitä, kannustaa tiimin jäseniä työskentelemään koko verkostossasi ja sovittaa palkkiot yhteen useiden toimipisteiden tulosten kanssa.

Tämä tarjoaa kauneus- ja hyvinvointialan yrityksille, joilla on useita toimipisteitä, strategisemman tavan tasapainottaa kysyntää, optimoida tiimien jakamista ja luoda palkkiorakenteita, jotka tukevat pitkän aikavälin kasvua. Se on riittävän tehokas monimutkaisiin sijaintistrategioihin, mutta silti helppo hallinnoida päivittäin.

Kattava palkkio- ja maksujärjestelmä, joka on suunniteltu skaalautumaan

Freshan palkkiot on suunniteltu toimimaan saumattomasti osana päivittäistä toimintaasi – ansaitsemisesta aina palkkion maksuun saakka.

Jokainen tiimin jäsenen tekemä myynti – olipa kyse palvelusta, tuotteesta, jäsenyydestä tai paketista – seurataan ja lasketaan automaattisesti reaaliajassa. Palkkiotulot yhdistetään palkkoihin, tippeihin ja korjauksiin, ja ne siirtyvät suoraan jäsenneltyihin palkkakertoihin. Näin varmistetaan tarkat ja luotettavat maksut koko tiimillesi.

Voit määrittää palkkiot sekä työtilan että yksilön tasolla ja käyttää joko kiinteitä tai porrastettuja malleja roolin, tulosten ja liiketoiminnan tarpeiden mukaan. Tämän ansiosta voit hallinnoida erilaisia tiimirakenteita ja samalla säilyttää yhdenmukaisuuden ja hallinnan yrityksesi kasvaessa.

Fresha tukee myös monimutkaisempia palvelutilanteita, kuten ajanvarauksia, joihin osallistuu useita tiimin jäseniä. Näissä tapauksissa palkkiot lasketaan ja jaetaan automaattisesti suoritettujen palvelujen arvon perusteella, mikä takaa oikeudenmukaisen ja läpinäkyvän palkkion ilman manuaalista toimenpidettä.

Kun on kyse tiimisi palkkojen maksamisesta, kaikki on keskitetty yhteen paikkaan. Voit tarkastella ansioita, tehdä muutoksia ja suorittaa maksuajot loppuun niin, että näet selkeästi, miten jokainen kokonaissumma lasketaan. Maksut voi lähettää suoraan tiimin jäsenen Fresha-lompakkoon tai siihen liitettyyn pankkitilille. Maksut eritellään selkeästi täyden avoimuuden takaamiseksi.

Sisäänrakennetun raportoinnin ansiosta, joka kattaa tiimin jäsenet, palvelut ja toimipisteet, saat tarvittavat tiedot voidaksesi seurata tuloksia, optimoida kannustimia ja hallinnoida palkkoja luottavaisin mielin.

Tämä kattava järjestelmä tekee Freshan palkkioista paitsi joustavia myös aidosti skaalautuvia. Se tarjoaa yritystason hallinnan järjestelmässä, joka on suunniteltu jokapäiväiseen käyttöön.

Suunniteltu nykyaikaisille hemmottelualan yrityksille ja kasvamaan niiden mukana

Nämä päivitykset ovat merkittävä edistysaskel siinä, miten palkkiot toimivat Freshassa. Ne tarjoavat kauneus- ja hyvinvointialan yrityksille luokkansa parhaan tason joustavuuden, hallinnan ja optimoinnin.

Yhdistämällä joustavat tasorakenteet, kategorioiden väliset kannustimet sekä tarkemman hallinnan palveluissa, lisäosissa, päivissä ja toimipaikoissa voit nyt suunnitella palkkiomalleja, jotka todella vastaavat yritystäsi, tiimiäsi ja tavoitteitasi.

Kyse ei ole pelkästään prosenttiosuuksien muuttamisesta. Kyse on älykkäämpien kannustinmallien luomisesta, tulosten parantamisesta sekä joustavamman ja skaalautuvamman liiketoiminnan rakentamisesta. 

Freshan ansiosta palkkiosi toimivat nyt yhtä joustavasti, tarkasti ja kunnianhimoisesti kuin ne yritykset, joita ne tukevat. Fresha tarjoaa alan johtavan ratkaisun hemmottelualan yrityksille, jotka etsivät varausohjelmistoon sisältyvää kaikkein kehittyneintä palkkiojärjestelmää. Ratkaisu on suunniteltu skaalautumaan yrityksesi kasvun mukana.