Freshan ominaisuuspäivitys: Älykkäämmät, joustavammat ja edistyneemmät palkkiot hemmottelupalveluja tarjoaville yrityksille

Kaikki palkkiomallit eivät sovi kaikille yrityksille. Kun tiimisi kasvaa, palvelusi laajenevat ja kysyntä vaihtelee asiakkaiden, kategorioiden ja toimipisteiden välillä, myös tapa, jolla palkitset tuloksia, on kehitettävä sen mukana.

Fresha on maailman johtava tekoälypohjainen kauneudenhoito- ja hyvinvointialan ajanvarausalusta, ja olemme aina auttaneet yrityksiä hallinnoimaan tiimin palkkioita selkeästi ja yksinkertaisesti. Nyt viemme tätä vielä pidemmälle antamalla kumppaneille mahdollisimman paljon hallintaa, joustavuutta ja tarkkuutta, jotta he voivat suunnitella palkkiomalleja, jotka vastaavat heidän liiketoimintansa todellista toimintatapaa – aina yhden toimipaikan yrityksistä monimutkaisiin, usean toimipaikan yrityksiin ja franchising-yrityksiin saakka. Freshan uudet palkkio-ominaisuudet ovat alan edistyneimmät, ja niissä on erittäin paljon joustavuutta räätälöidä, miten työntekijöiden ja freelancerien palkkiot ja kannustimet vastaavat heidän tarpeitaan.

Nämä tehokkaat päivitykset Freshan palkkioihin on suunniteltu auttamaan sinua kannustamaan tiimiäsi entistä tehokkaammin, sovittamaan palkkiot yhteen tulosten kanssa ja avaamaan uusia mahdollisuuksia myynnin kasvattamiseen. Koska palkkioiden ei pitäisi olla yhden mallin mukaan kaikille sopivia. Niiden tulisi heijastaa yrityksesi rakennetta, painopisteitä ja toiminnan tahtia.

Näiden uusimpien päivitysten myötä Fresha tarjoaa älykkäämmän tavan toteuttaa tiimin kannustimia yhdistämällä yritystason palkkiohallinnan intuitiiviseen käyttökokemukseen, jota modernit hemmottelualan yritykset tarvitsevat voidakseen toimia nopeasti, pysyä ketterinä ja skaalautua luottavaisin mielin.

Enemmän päätäntävaltaa siihen, miten palkkiot ansaitaan

Kaikki kannustimet eivät vaikuta käyttäytymiseen samalla tavalla. Joskus tavoitteena on palkita tasaista etenemistä. Toisinaan tavoitteena on luoda vahvempi tuloshetki, joka kannustaa tiimiäsi ylittämään itsensä ja tuottamaan enemmän arvoa myyntijakson aikana.

Tämän päivityksen myötä voit nyt valita, miten palkkiotasoja sovelletaan, kun tiimin jäsen saavuttaa myyntirajan.

Esimerkiksi jos palkkio nousee 10 prosentista 20 prosenttiin, kun myyntiä on kertynyt 400 euroa:

Progressiivinen: 20 % koskee vain niitä myyntejä, jotka on tehty rajan ylittymisen jälkeen

Takaa-ajalta: 20 % koskee kaikkia myyntijakson aikana tehtyjä kelpuutettuja myyntejä, kun raja on täyttynyt

Tämä antaa sinulle täyden joustavuuden suunnitella kannustinmalleja niiden käyttäytymismallien ympärille, joita haluat edistää – olipa kyse sitten tasaisesta etenemisestä tai vahvemmasta lyhyen aikavälin motivaatiosta huippusuoriutujatiimeille. Tähän palkkio-ominaisuuteen sisältyy alan johtavia raportteja ja analyyseja, joiden avulla yritykset voivat ymmärtää tuloksensa yhdellä silmäyksellä.

Kasvaville kauneus- ja hyvinvointialan yrityksille tämän tason hallinta helpottaa palkkiorakenteiden sovittamista liiketoimintastrategiaan – ei pelkästään tapahtumiin. Se kuvastaa edistyneempää ja tarkoituksenmukaisempaa lähestymistapaa tulosperusteisiin kannustimiin ja asettaa uuden mittapuun palkkioiden suunnittelulle hemmottelualalla.

Enemmän joustavuutta koko yrityksessäsi

Nykyaikaisissa hemmottelualan yrityksissä tulokset eivät harvemmin rajoitu yhteen kategoriaan. Liikevaihto syntyy usein palvelujen, vähittäismyynnin, jäsenyyksien ja pakettien yhdistelmästä, ja palkkiorakenteiden tulisi heijastaa tätä todellisuutta.

Globaalien palkkiotasojen avulla voit määrittää mukautettuja tuoteryhmiä eri tuotetyyppien kesken ja soveltaa porrastettuja palkkiosääntöjä niihin kokonaisuutena.

Tämä tarkoittaa, ettet enää ole sidottu asettamaan palkkioita yksittäisissä lokeroissa, kuten palveluissa tai tuotteissa. Sen sijaan voit palkita tiimin jäseniä heidän panoksensa perusteella niissä tarjontayhdistelmissä, jotka ovat yrityksellesi tärkeimpiä.

Yhdistätpä sitten hoitoja myyntiin, kannustat jäsenyyksien kasvua tai luot kohdennettuja palkkioryhmiä keskeisten tulonlähteiden ympärille, sinulla on nyt joustavuus suunnitella palkkiorakenteita, jotka vastaavat sitä, miten yrityksesi todellisuudessa toimii.

Useita palveluita tarjoaville, useassa toimipaikassa toimiville ja yritystason liiketoimijoille tämä tarjoaa kaikkein yhtenäisimmän ja strategisimman tavan parantaa tuloksia tiimien välillä. Se vahvistaa myös Freshan asemaa yhtenä alan joustavimmista mutta edistyneimmistä palkkiojärjestelmistä, joka tukee monimutkaisia liiketoimintamalleja lisäämättä toiminnan monimutkaisuutta. Fresha laajentaa edelleen toiminnallisia valmiuksiaan yrityksille sekä premium-tason hemmotteluliikkeille, ja palkkiot ovat vain yksi esimerkki siitä, miten se asettaa alan standardin.

Enemmän tarkkuutta palvelutasolla

Kaikkia palvelun osia ei myydä samalla tavalla. Erityisesti lisäosien myyntiä edistävät usein lisämyynti, personointi sekä palvelutilanteessa annetut hetkessä tehdyt suositukset.

Lisäpalvelujen palkkioiden avulla voit nyt asettaa juuri lisäpalveluille omat, mukautetut palkkioprosentit sen sijaan, että ne perisivät prosenttiosuutensa pääpalvelulta. 

Tämä antaa sinulle tarkemman hallinnan siihen, miten lisämyyntiä palkitaan – olipa kyse sitten päivityksiin kannustamisesta, keskimääräisen ostossumman kasvattamisesta tai entistä yksilöllisempien asiakaskokemusten luomisesta.

Hemmottelualan yrityksille, jotka pyrkivät maksimoimaan tulot aikaa kohden, tämä tarjoaa tarkoituksenmukaisemman ja tehokkaamman tavan kannustaa tuloksellisuuteen asiakaspolun jokaisessa vaiheessa. Se varmistaa, että palkkiorakenteesi tukee sekä asiakaskokemusta että liiketoiminnallisia tuloksia. 

Enemmän hallintaa siihen, milloin kannustat tuloksiin

Kysyntä ei jakaudu tasaisesti viikon sisällä. Jotkin päivät ovat jatkuvasti kiireisempiä, kun taas toisina päivinä tarvitaan lisäkannustimia, jotta kalenteri täyttyisi ja käytettävissä oleva kapasiteetti tulisi paremmin hyödynnettyä.

Päiväkohtaisten palkkio-osuuksien avulla voit asettaa eri prosenttiosuuksia viikonpäivän mukaan.

Näin voit sovittaa kannustimet entistä paremmin yhteen todellisten kysyntäkuvioiden kanssa – olipa kyse sitten tulosten vahvistamisesta hiljaisempina päivinä tai strategisemmasta palkitsemisesta ruuhka-aikojen tapahtumista.

Kun yhdistät palkkiorakenteet suoraan aikataulumalleihin, voit luoda tasapainoisemman kysyntäprofiilin, parantaa kalenterisi käyttöastetta ja rakentaa älykkäämmän ja ennakoitavamman tulomallin.

Nykyaikaisille kauneus- ja hyvinvointialan yrityksille tämä tekee palkkioista strategisen keinon, jolla voidaan muokata kysyntää, parantaa tehokkuutta ja saada aikaan tasaisemmat tulokset viikon sisällä.

Enemmän hallintaa eri toimipisteissä

Kaikki toimipisteet eivät menesty samalla tavalla. Joissakin toimipaikoissa kysyntä on luonnostaan suurempaa, kun taas toisissa tarvitaan vahvempia kannustimia kasvun, henkilöstöasioiden tai asiakashankinnan tukemiseksi.

Sijaintipohjaisten palkkio-osuuksien avulla voit asettaa erilaisia palkkio-prosentteja sen mukaan, missä palvelu tarjotaan.

Tämä antaa sinulle enemmän joustavuutta tukea hiljaisempia toimipisteitä, kannustaa tiimin jäseniä työskentelemään koko verkostossasi ja sovittaa palkkiot yhteen useiden toimipisteiden tulosten kanssa.

Tämä tarjoaa kauneus- ja hyvinvointialan yrityksille, joilla on useita toimipisteitä, strategisemman tavan tasapainottaa kysyntää, optimoida tiimien jakamista ja rakentaa palkkiorakenteita, jotka tukevat pitkän aikavälin kasvua. Se on riittävän tehokas monimutkaisiin toimipistestrategioihin, mutta samalla helppo hallinnoida päivittäin.

Kattava palkkio- ja maksujärjestelmä, joka on suunniteltu skaalautumaan

Freshan palkkiot on suunniteltu toimimaan saumattomasti osana päivittäistä toimintaasi – ansaitsemisesta aina palkkion maksuun saakka.

Jokainen tiimin jäsenen tekemä myynti – olipa kyse palvelusta, tuotteesta, jäsenyydestä tai paketista – seurataan ja lasketaan automaattisesti reaaliajassa. Palkkiotulot yhdistetään palkkoihin, tippeihin ja korjauksiin ja ohjataan suoraan jäsenneltyihin palkkakertoihin, mikä varmistaa tarkat ja luotettavat maksut koko tiimillesi.

Voit määrittää palkkiot sekä työtilan että yksilön tasolla ja käyttää joko kiinteitä tai porrastettuja malleja roolin, tulosten ja liiketoiminnan tarpeiden mukaan. Tämän ansiosta voit hallinnoida erilaisia tiimirakenteita ja säilyttää samalla yhdenmukaisuuden ja hallinnan yrityksesi kasvaessa.

Fresha tukee myös monimutkaisempia palvelutilanteita, kuten ajanvarauksia, joihin osallistuu useita tiimin jäseniä. Näissä tapauksissa palkkiot lasketaan ja jaetaan automaattisesti suoritettujen palvelujen arvon perusteella, mikä takaa oikeudenmukaisen ja läpinäkyvän palkkion ilman manuaalista toimenpidettä.

Kun on kyse tiimisi palkkojen maksamisesta, kaikki on keskitetty yhteen paikkaan. Voit tarkastella ansioita, tehdä muutoksia ja suorittaa maksuajot niin, että näet selkeästi, miten jokainen kokonaissumma lasketaan. Maksut voi lähettää suoraan tiimin jäsenen Fresha-lompakkoon tai siihen liitettyyn pankkitilille. Maksut eritellään selkeästi, mikä takaa täydellisen avoimuuden.

Sisäänrakennetun raportoinnin ansiosta, joka kattaa tiimin jäsenet, palvelut ja toimipisteet, saat tarvittavat tiedot tulosten seuraamiseen, kannustimien optimointiin ja palkanlaskennan hoitamiseen luottavaisin mielin.

Tämä kokonaisvaltainen järjestelmä tekee Freshan palkkioista paitsi joustavia myös aidosti skaalautuvia ja tarjoaa yritystason hallinnan järjestelmässä, joka on suunniteltu jokapäiväiseen käyttöön.

Suunniteltu nykyaikaisille hemmottelualan yrityksille ja kasvamaan kanssasi

Nämä päivitykset ovat merkittävä edistysaskel siinä, miten palkkiot toimivat Freshassa, ja ne tarjoavat kauneus- ja hyvinvointialan yrityksille luokkansa parhaan tason joustavuutta, hallintaa ja optimointia.

Yhdistämällä joustavat tasorakenteet, kategoriarajat ylittävät kannustimet sekä tarkemman hallinnan palveluissa, lisäosissa, päivissä ja toimipaikoissa voit nyt suunnitella palkkiomalleja, jotka todella vastaavat yritystäsi, tiimiäsi ja tavoitteitasi.

Kyse ei ole pelkästään prosenttiosuuksien säätämisestä. Kyse on älykkäämpien kannustinmallien rakentamisesta, tulosten parantamisesta sekä joustavamman ja skaalautuvamman liiketoiminnan luomisesta. 

Freshan ansiosta palkkiosi toimivat nyt yhtä joustavasti, tarkasti ja kunnianhimoisesti kuin ne yrityksetkin, joita ne tukevat. Fresha tarjoaa alan johtavan ratkaisun hemmottelualan yrityksille, jotka etsivät varausohjelmiston kehittyneintä palkkiojärjestelmää. Ratkaisu on suunniteltu skaalautumaan yrityksesi mukana.