Fresha-Feature-Update: Intelligentere, flexiblere und erweiterte Provisionen für Selbstfürsorge-Unternehmen

Nicht jede Provisionsstruktur passt zu jedem Unternehmen. Wenn dein Team wächst, du mehr Dienstleistungen anbietest und sich die Nachfrage bei deinen Kunden, in deinen Kategorien und an deinen Standorten verändert, muss sich auch die Art und Weise, wie du Leistung prämierst, entsprechend anpassen.

Bei Fresha, der weltweit führenden KI-gestützten Buchungsplattform für Beauty und Wellness, haben wir Unternehmen schon immer dabei geholfen, die Vergütung ihres Teams klar und einfach zu verwalten. Jetzt gehen wir noch einen Schritt weiter: Wir geben unseren Partnern ein Höchstmaß an Kontrolle, Flexibilität und Präzision, damit sie Provisionsstrukturen entwerfen können, die genau die Art und Weise widerspiegeln, wie ihr Unternehmen tatsächlich arbeitet – von Firmen mit nur einem Standort bis hin zu komplexen Unternehmen mit mehreren Standorten und Franchise-Unternehmen. Die neuen Provisionsfunktionen von Fresha sind die fortschrittlichsten in der Branche. Sie bieten ein hohes Maß an Flexibilität, um Provisionen und Anreize für Teammitglieder und Freiberufler genau an deren Bedürfnisse anzupassen.

Diese leistungsstarken Updates zu den Provisionen auf Fresha sollen dir dabei helfen, dein Team effektiver zu motivieren, Prämien an die Leistung anzupassen und neue Möglichkeiten für Umsatzwachstum zu erschließen. Denn Provisionsmodelle sollten nicht für alle gleich sein. Sie sollten die Struktur, die Prioritäten und das Tempo deines Unternehmens widerspiegeln.

Mit diesen neuesten Updates bietet Fresha einen intelligenteren Ansatz für Team-Anreize. Dabei wird die Provisionssteuerung auf Unternehmensebene mit der intuitiven Erfahrung kombiniert, die moderne Selbstfürsorge-Unternehmen brauchen, um schnell zu handeln, agil zu bleiben und selbstbewusst zu skalieren.

Mehr Kontrolle darüber, wie Provisionen verdient werden

Nicht alle Anreize beeinflussen das Verhalten auf die gleiche Weise. Manchmal geht es darum, stetigen Fortschritt mit einer Prämie zu belohnen. In anderen Fällen geht es darum, einen stärkeren Leistungsmoment zu schaffen, der dein Team dazu anregt, noch mehr zu geben und innerhalb eines Umsatzzeitraums mehr Wert zu generieren.

Mit diesem Update kannst du jetzt auswählen, wie die Provisionsstufen angewendet werden, wenn ein Teammitglied einen Umsatzschwellenwert erreicht.

Beispiel: Wenn sich die Provision nach einem Umsatz von 400 € von 10 % auf 20 % erhöht:

Progressiv: 20 % gelten nur für Umsätze, die nach Erreichen des Schwellenwerts getätigt werden

Rückwirkend: 20 % gelten für alle gültigen Umsätze, die während des Verkaufszeitraums getätigt werden, sobald der Schwellenwert erreicht ist

Das gibt dir ultimative Flexibilität, Incentive-Modelle rund um die Verhaltensweisen zu gestalten, die du fördern möchtest – sei es eine kontinuierliche Weiterentwicklung oder eine stärkere kurzfristige Motivation für leistungsstarke Teams. Diese Provisionsfunktion wird von branchenführendem Reporting und Analysen begleitet, damit Unternehmen ihre Leistung auf einen Blick verstehen können.

Für wachsende Beauty- und Wellnessunternehmen macht es diese Steuerungsmöglichkeit einfacher, Provisionsstrukturen an der Geschäftsstrategie auszurichten – nicht nur an den Aktivitäten. Dies spiegelt einen fortschrittlicheren und bewussteren Ansatz für Leistungsanreize wider und setzt einen neuen Maßstab für das Provisionsdesign in der Selbstfürsorgebranche.

Mehr Flexibilität in deinem gesamten Unternehmen

Die Leistung moderner Selbstfürsorge-Unternehmen lässt sich selten auf eine einzige Kategorie reduzieren. Der Umsatz basiert oft auf einer Kombination aus Dienstleistungen, Einzelhandel, Mitgliedschaften und Paketen – und die Provisionsstrukturen sollten diese Realität widerspiegeln.

Mit Global Commission Tiers kannst du benutzerdefinierte Artikelgruppen über verschiedene Produkttypen hinweg definieren und gestaffelte Provisionsregeln auf diese als Ganzes anwenden.

Das bedeutet, dass du nicht mehr darauf beschränkt bist, Provisionen nur für einzelne Bereiche wie Dienstleistungen oder Produkte festzulegen. Stattdessen kannst du Teammitglieder basierend auf ihrem Beitrag für die Angebotskombinationen prämieren, die für dein Unternehmen am wichtigsten sind.

Egal, ob du Behandlungen mit dem Einzelhandel kombinierst, Anreize für mehr Mitgliedschaften schaffst oder gezielte Provisionsgruppen rund um wichtige Umsatztreiber erstellst – du hast jetzt die Flexibilität, Provisionsstrukturen zu gestalten, die genau auf die tatsächliche Arbeitsweise deines Unternehmens abgestimmt sind.

Für Unternehmen mit mehreren Services, Standorten und für Konzerne ist dies die einheitlichste und strategischste Methode, um die Leistung in allen Teams zu steigern. Es stärkt auch die Position von Fresha als Anbieter eines der flexibelsten und zugleich fortschrittlichsten Provisionssysteme der Branche, das komplexe Geschäftsmodelle unterstützt, ohne den operativen Aufwand zu erhöhen. Fresha baut seine operativen Fähigkeiten für Unternehmen und Premium-Selbstfürsorge-Betriebe weiter aus, und Provisionsmodelle sind nur ein weiteres Beispiel dafür, wie Fresha den Standard für die Branche setzt.

Mehr Präzision auf der Ebene der Dienstleistungen

Nicht alle Bestandteile einer Dienstleistung werden auf dieselbe Weise verkauft. Insbesondere Add-ons werden oft durch Upselling, Personalisierung und spontane Empfehlungen am Point of Service vorangetrieben.

Mit Provisionssätzen für Dienstleistungs-Add-ons kannst du jetzt benutzerdefinierte Provisionsprozentsätze speziell für Add-ons festlegen, anstatt sie von der Hauptdienstleistung zu übernehmen. 

So hast du eine präzisere Kontrolle darüber, wie Upselling belohnt wird – ganz gleich, ob du Upgrades fördern, den durchschnittlichen Transaktionswert erhöhen oder ein persönlicheres Kundenerlebnis schaffen möchtest.

Für Selbstfürsorge-Unternehmen, die darauf abzielen, den Umsatz pro Termin zu maximieren, eröffnet dies eine gezieltere und effektivere Möglichkeit, in allen Phasen der Customer Journey Leistungsanreize zu setzen. So stellst du sicher, dass deine Provisionsstruktur sowohl das Kundenerlebnis als auch die Geschäftsergebnisse unterstützt. 

Mehr Kontrolle darüber, wann du Anreize für Leistung setzt

Die Nachfrage ist nicht gleichmäßig über die Woche verteilt. An manchen Tagen ist durchweg mehr los, während an anderen zusätzlicher Anreiz nötig ist, um den Kalender zu füllen und die verfügbare Kapazität besser zu nutzen.

Mit tagesbasierten Provisionsraten kannst du je nach Wochentag unterschiedliche Provisionsprozentsätze festlegen.

So kannst du Anreize besser an die tatsächliche Nachfrage anpassen – sei es, um die Leistung an ruhigeren Tagen zu steigern oder um Aktivitäten in Spitzenzeiten strategischer zu prämieren.

Indem du Provisionsstrukturen direkt mit Terminplanungsmustern verknüpfst, kannst du ein ausgewogeneres Nachfrageprofil schaffen, die Auslastung deines gesamten Kalenders verbessern und ein intelligenteres, besser prognostizierbares Umsatzmodell aufbauen.

Für moderne Beauty- und Wellnessunternehmen werden Provisionen so zu einem strategischen Hebel, um die Nachfrage zu steuern, die Effizienz zu verbessern und eine gleichmäßigere Leistung über die ganze Woche zu erzielen.

Mehr Kontrolle über alle Standorte hinweg

Nicht alle Standorte schneiden gleich gut ab. Einige Standorte ziehen von Natur aus eine höhere Nachfrage an, während andere stärkere Anreize benötigen, um Wachstum, Personalbesetzung oder Kundenakquise zu unterstützen.

Mit standortbasierten Provisionsraten kannst du je nach Ort, an dem eine Dienstleistung erbracht wird, unterschiedliche Provisionsprozentsätze festlegen.

Das gibt dir mehr Flexibilität, um ruhigere Standorte zu unterstützen, Teammitglieder zu ermutigen, in deinem gesamten Netzwerk zu arbeiten, und die Vergütung an die tatsächliche Leistung an mehreren Standorten anzupassen.

Für Unternehmen und Beauty- und Wellnessunternehmen mit mehreren Standorten bietet dies eine strategischere Möglichkeit, die Nachfrage auszugleichen, die Teamzuweisung zu optimieren und Provisionsstrukturen zu entwickeln, die eine langfristige Expansion unterstützen. Es ist leistungsstark genug für komplexe Standortstrategien und lässt sich trotzdem im Alltag einfach verwalten.

Ein umfassendes Provisions- und Auszahlungssystem, das sich an jede Unternehmensgröße anpasst

Provisionen auf Fresha sind so konzipiert, dass sie nahtlos in deinen Alltagsbetrieb integriert sind – von den Einnahmen bis hin zur Auszahlung.

Jeder Umsatz eines Teammitglieds – ob Dienstleistung, Produkt, Mitgliedschaft oder Paket – wird automatisch in Echtzeit erfasst und berechnet. Provisionseinnahmen werden mit Löhnen, Trinkgeldern und Anpassungen zusammengefasst und fließen direkt in strukturierte Zahlläufe ein. So sind genaue und zuverlässige Auszahlungen für dein gesamtes Team gewährleistet.

Du kannst Provisionen sowohl auf Workspace- als auch auf Einzelkonto-Ebene strukturieren und je nach Rolle, Leistung und Geschäftsbedarf Fix- oder gestaffelte Modelle anwenden. So kannst du unterschiedliche Teamstrukturen verwalten und dabei Konsistenz und Kontrolle behalten, während dein Unternehmen wächst.

Fresha unterstützt auch komplexere Dienstleistungsszenarien, darunter Termine, an denen mehrere Teammitglieder beteiligt sind. In diesen Fällen werden die Provisionen automatisch berechnet und basierend auf dem Wert der erbrachten Dienstleistungen aufgeteilt. So wird eine faire und transparente Vergütung ohne manuellen Eingriff gewährleistet.

Wenn es darum geht, dein Team zu bezahlen, ist alles zentral an einem Ort zusammengefasst. Du kannst Einnahmen überprüfen, Anpassungen vornehmen und Zahlläufe durchführen – mit voller Transparenz darüber, wie jeder Gesamtbetrag berechnet wird. Zahlungen können direkt an das Fresha-Wallet eines Teammitglieds oder an ein verknüpftes Bankkonto gesendet werden. Für vollständige Transparenz werden dabei übersichtliche Aufschlüsselungen bereitgestellt.

Mit integriertem Reporting zu Teammitgliedern, Dienstleistungen und Standorten erhältst du die nötigen Insights, um die Leistung zu überwachen, Anreize zu optimieren und die Gehaltsabrechnung souverän zu verwalten.

Dieses durchgängige System macht die Provisionen von Fresha nicht nur flexibel, sondern auch wirklich skalierbar. Es bietet Kontrolle auf Unternehmensebene in einem System, das für den täglichen Gebrauch konzipiert ist.

Entwickelt für moderne Selbstfürsorge-Unternehmen, gestaltet, um mit dir zu wachsen

Diese Updates stellen einen großen Fortschritt bei der Handhabung von Provisionen auf Fresha dar und bieten Beauty- und Wellnessunternehmen ein erstklassiges Maß an Flexibilität, Kontrolle und Optimierung.

Durch die Kombination flexibler Stufenstrukturen, kategorieübergreifender Anreize und einer detaillierteren Kontrolle über Dienstleistungen, Add-ons, Tage und Standorte kannst du jetzt Provisionsmodelle entwerfen, die dein Unternehmen, dein Team und deine Ziele wirklich widerspiegeln.

Es geht nicht nur darum, Prozentsätze anzupassen. Es geht darum, intelligentere Anreizmodelle zu entwickeln, die Leistung zu steigern und ein widerstandsfähigeres, skalierbares Unternehmen aufzubauen. 

Mit Fresha sind deine Provisionen jetzt genauso flexibel, präzise und ambitioniert wie die Unternehmen, die sie unterstützen. Für Selbstfürsorge-Unternehmen, die das fortschrittlichste Provisionssystem in einer Buchungssoftware suchen, bietet Fresha eine branchenführende Lösung, die mit dir wächst.