Fresha 功能更新：為企業自我照顧業務提供更智能、更靈活、更先進的佣金機制

並非每種佣金結構都適合每間業務。隨著你的團隊不斷壯大、服務範圍不斷擴展，以及客戶、服務類別和營運地點的需求不斷變化，你獎勵績效的方式也需要隨之調整。

Fresha 是全球領先的美容及保健行業 AI 預約平台。我們一直致力協助各類業務以清晰、簡單的方式管理團隊薪酬。現在，我們更進一步，為合作夥伴提供最高程度的掌控權、靈活性和精準度，讓他們能夠設計出真正反映其業務運作方式的佣金架構，無論是單一地點的業務，還是複雜的多地點業務和特許經營企業，都能適用。Fresha 的全新佣金功能是業界最先進的，並具備極高靈活性，讓用戶能夠因應自身需要，自訂員工和自由工作者的佣金及獎勵安排。

Fresha 的佣金功能經過這些強大更新，旨在助你更有效地激勵團隊、將獎賞與表現掛鈎，並開拓新的收入增長機會。因為佣金不應該採取一刀切的做法。它們應該反映你業務的架構、優先事項和發展步伐。

透過這些最新更新，Fresha 為團隊獎勵帶來更智能的方案，結合企業級的佣金管理，以及現代自我照顧業務所需的直觀體驗，讓業務能夠靈活應變、快速行動，並充滿信心實現擴展。

對佣金的賺取方式有更多掌控

並非所有獎勵都會以同樣的方式影響行為。有時候，目標是獎賞穩步的進步。有時候，目標是營造一個更具衝擊力的表現時刻，激勵你的團隊再接再厲，在銷售期內釋放更多價值。

透過這次更新，你現在可以選擇當團隊成員達到銷售門檻時，如何套用佣金級別。

舉例來說，如果銷售額達到 $400 後，佣金從 10% 提升至 20%：

遞進式： 20% 的佣金只適用於達到門檻後所實現的銷售額

追溯適用：一旦達到銷售門檻， 20% 的佣金率便適用於銷售期內所有符合資格的銷售額。

這讓你可以極之靈活地設計獎勵模式，針對你想推動的行為，無論是鼓勵持續進步，還是為表現出色的團隊提供更強的短期動力，都能游刃有餘。此佣金功能附有業界領先的報告和分析，助業務一目了然地掌握其表現。

對於正在發展的美容及保健業務來說，這種控制程度讓他們更容易將佣金架構與商業策略配合，而不僅是與業務活動配合。這反映出一種更先進、更有針對性的績效獎勵方式，為自我照顧行業的佣金設計樹立了新標準。

為你的整個業務帶來更大靈活性

在現代的自我照顧業務中，表現很少只屬於單一範疇。收入通常來自服務、零售、會員資格和套餐等多種業務的結合，而佣金架構應反映這個現實情況。

透過「全球佣金級別」，你可以跨越不同產品類型，自訂多個項目組合，並對整個組合一併套用分級佣金規則。

這代表你不再局限於在個別範疇（例如服務或產品）內設定佣金。相反，你可以根據團隊成員在對你業務最重要的一系列產品和服務組合中的貢獻來獎賞他們。

無論你是將療程與零售結合、推動會員人數增長，還是圍繞關鍵收入來源建立針對性的佣金組別，你現在都能靈活設計出與業務實際運作方式相符的佣金架構。

對於提供多項服務、設有多個分店以及屬於企業規模的業務來說，這提供了一個最協調、最具策略性嘅方法，以提升各團隊嘅表現。這亦進一步鞏固了 Fresha 的地位，令其成為業界提供最靈活而又最先進的佣金系統之一，能夠支援複雜的業務模式，而不會增加營運的複雜性。Fresha 不斷提升為企業及高級自我照顧業務提供的營運能力，而佣金機制正是另一個例子，說明它如何為業界樹立標準。

在服務層面提供更高的精準度

一項服務的每個部分並非都以同樣的方式銷售。特別是附加功能，通常是透過追加銷售、個人化服務，以及在服務現場即時提出的建議來推動銷售。

透過「附加服務的佣金率」，你現在可以專為附加服務設定自訂的佣金百分比，而不必讓它們沿用主服務的佣金率。   

無論你是鼓勵客戶升級、提高平均消費金額，還是為客戶打造更個人化的體驗，這項功能都能讓你更精準地掌控如何獎勵追加銷售的行為。

對於致力於在每次預約中盡量提高收入的自我照顧業務來說，這提供了一個更具針對性、更有效的方法，可以在客戶旅程的每個階段激勵員工的表現。這能確保你的佣金架構既有助提升客戶體驗，又能促進商業成果。   

你可以更靈活地掌控何時提供表現獎勵

需求在一星期內並非平均分布。有些日子一貫較為繁忙，而另一些日子則需要額外的獎勵措施，以協助填滿行事曆，並更善用可供預約的時段。

透過「按日計算的佣金費率」，你可以根據星期幾來設定不同的佣金百分比。

這讓你能夠更貼近實際需求模式來設定獎勵，無論是提升較冷清日子的表現，還是更策略性地獎賞高峰時段的活動，都能做到。

透過將佣金結構直接與預約安排模式掛鈎，你可以營造更均衡的需求分布，提升整個行事曆的利用率，並建立一個更智能、更易於預測的收入模式。

對於現代的美容及保健業務來說，這令佣金成為一個策略工具，有助塑造需求、提升效率，並推動整個星期更穩定的表現。

在不同地點享有更多掌控權

並非所有地點的表現都一樣。有些分店天生就較受歡迎，需求較高；而其他分店則需要更強的誘因，以支持業務增長、吸引人手或拓展客戶。

透過「按分店佣金費率」，你可以根據提供服務的分店位置，設定不同的佣金百分比。

這讓你有更大的彈性，可以支援業務較清淡的地點，鼓勵團隊成員在整個網絡內不同地點工作，並根據多個地點的實際表現來調整薪酬。

對於擁有多家分店的企業級美容及保健業務來說，這提供了一個更具策略性的方法，有助平衡各分店的需求、優化團隊配置，並建立能夠支持長期擴展的佣金架構。它功能強大，足以應付複雜的地點策略，同時日常管理依然簡單易用。

一套完整的佣金及收款系統，專為配合業務擴展而設計

Fresha 的佣金機制旨在從賺取收入到發放款項，都能無縫融入你的日常營運。

無論是服務、產品、會員資格還是套餐，團隊成員完成的每筆銷售都會即時自動追蹤和計算。佣金收入會與工資、貼士及調整金額合併，直接納入有系統的發薪流程，確保整個團隊都能準確、可靠地獲得款項。

你可以在工作空間層面和個人層面設定佣金架構，並根據職務、表現和業務需要，採用固定或分級模式。這讓你能夠管理多種不同的團隊架構，同時在業務擴展的過程中保持一致性和掌控力。

Fresha 同樣支援更複雜的服務情況，例如涉及多名團隊成員的預約。在這些情況下，系統會根據所提供服務的價值自動計算並分配佣金，確保在無需人手介入的情況下，實現公平、透明的報酬。

說到向團隊發放薪酬，所有事項都集中在同一個地方處理。你可以查看收入、作出調整，並完成出糧程序，同時清楚了解每個總額是如何計算出來的。款項可以直接發放至團隊成員的 Fresha 電子錢包或已連結的銀行戶口，並提供清晰的明細，確保完全透明。

系統內置涵蓋團隊成員、服務和地點的報告功能，讓你獲得所需深入解析，從而監察表現、優化獎勵，並充滿信心管理薪酬。

這個端到端的系統令 Fresha 的佣金機制不僅靈活，而且真正具備擴展能力，在一個專為日常使用而設計的系統中提供企業級的控制。

專為現代自我照顧業務而設，旨在與你一同成長

這些更新標誌著 Fresha 佣金運作方式的重大進步，為美容及保健業務帶來業界頂尖的靈活性、掌控度和最佳化。

透過結合靈活的等級架構、跨類別獎勵，以及對服務、附加功能、日期和地點的更精細控制，你現在可以設計出真正切合你業務、團隊和目標的佣金模式。

這不單是調整百分比的問題。這關乎建立更聰明的獎勵模式，從而推動更出色的表現，並打造一盤更具韌性、更易擴展的業務。   

使用 Fresha，你的佣金制度現在能夠像你所支援的業務一樣，具備同樣的靈活性、精準度和發展目標。對於希望在預約軟件中找到最先進佣金系統的自我照顧業務而言，Fresha 提供業界領先的解決方案，專為與你一同成長而設計。