Funksjonsoppdatering fra Fresha: Smartere, mer fleksible og avanserte provisjoner for selvpleiebedrifter i kategorien større bedrifter

Ikke alle provisjonsordninger passer for alle bedrifter. Etter hvert som teamet ditt vokser, tjenestene dine utvides og etterspørselen endrer seg på tvers av kunder, kategorier og steder, må måten du belønner ytelse på utvikle seg i takt med dette.

Hos Fresha, verdens ledende AI-drevne bookingplattform for skjønnhet og velvære, har vi alltid hjulpet bedrifter med å administrere teamkompensasjon på en tydelig og enkel måte. Nå tar vi det enda lenger ved å gi partnere maksimal kontroll, fleksibilitet og presisjon, slik at de kan utforme provisjonsstrukturer som virkelig gjenspeiler hvordan virksomheten deres fungerer – fra bedrifter med ett enkelt sted til komplekse virksomheter med flere steder og franchisebedrifter. Freshas nye provisjonsfunksjoner er de mest avanserte i bransjen, med stor fleksibilitet til å tilpasse hvordan provisjoner og insentiver for ansatte og frilansere skal tilpasses deres behov.

Disse kraftige oppdateringene av provisjonsfunksjonene på Fresha er utviklet for å hjelpe deg med å motivere teamet ditt mer effektivt, knytte belønninger tettere til resultater og åpne for nye muligheter til å øke omsetningen. Fordi provisjon ikke bør være lik for alle. De bør gjenspeile bedriftens struktur, prioriteringer og tempo.

Med disse siste oppdateringene tilbyr Fresha en smartere tilnærming til teaminsentiver. Løsningen kombinerer provisjonskontroll på bedriftsnivå med den intuitive opplevelsen som moderne selvpleiebedrifter trenger for å handle raskt, være smidige og skalere med trygghet.

Mer kontroll over hvordan provisjon opptjenes

Ikke alle insentiver påvirker atferd på samme måte. Noen ganger er målet å belønne jevn fremgang. Andre ganger handler det om å skape et sterkere ytelsesmoment som motiverer teamet ditt til å strekke seg lenger og hente ut mer verdi i løpet av en salgsperiode.

Med denne oppdateringen kan du nå velge hvordan provisjonsnivåene skal brukes når et teammedlem når en salgsgrense.

For eksempel, hvis provisjonen øker fra 10 % til 20 % etter 400 $ i salg:

Progressiv: 20 % gjelder kun for salg som skjer etter at grensen er nådd

Retroaktivt: 20 % gjelder for alt kvalifisert salg som er gjennomført i salgsperioden, når terskelen er nådd.

Dette gir deg maksimal fleksibilitet til å utforme insentivmodeller rundt atferden du ønsker å fremme, enten det er jevn progresjon eller sterkere kortsiktig motivasjon for høyt presterende team. Denne provisjonsfunksjonen kommer med bransjeledende rapporter og analyser som hjelper bedrifter med å få et raskt overblikk over resultatene sine.

For voksende bedrifter innen skjønnhet og velvære gjør denne graden av kontroll det enklere å tilpasse provisjonsstrukturene til den kommersielle strategien, ikke bare til aktiviteten. Dette gjenspeiler en mer avansert og målrettet tilnærming til ytelsesbaserte insentiver, og setter en ny standard for utforming av provisjoner i selvpleiebransjen.

Mer fleksibilitet i hele bedriften

I moderne selvpleiebedrifter er ytelsen sjelden begrenset til én enkelt kategori. Inntektene kommer ofte fra en kombinasjon av tjenester, varesalg, medlemskap og pakker, og provisjonsordningene bør gjenspeile dette.

Med globale provisjonsnivåer kan du definere egendefinerte grupper av produkter og tjenester på tvers av ulike produkttyper, og deretter anvende nivåinndelte provisjonsregler på hele gruppen.

Det betyr at du ikke lenger er begrenset til å fastsette provisjon innenfor enkeltstående kategorier, som tjenester eller produkter. I stedet kan du belønne teammedlemmene basert på bidraget deres på tvers av de kombinasjonene av tilbud som betyr mest for bedriften din.

Enten du kombinerer behandlinger med salg, gir insentiver for å øke medlemskapet eller oppretter målrettede provisjonsgrupper rundt de viktigste inntektskildene, har du nå fleksibiliteten til å utforme provisjonsstrukturer som samsvarer med hvordan bedriften din faktisk drives.

For bedrifter som tilbyr flere tjenester, har flere lokasjoner og er større virksomheter, gir dette den mest helhetlige og strategiske måten å øke ytelsen på tvers av teamene. Dette styrker også Freshas posisjon som leverandør av et av bransjens mest fleksible, men likevel avanserte provisjonssystemer, som støtter komplekse forretningsmodeller uten å gjøre driften mer komplisert. Fresha fortsetter å utvide de operasjonelle mulighetene for større bedrifter og eksklusive selvpleiebedrifter, og provisjon er bare enda et eksempel på hvordan de setter standarden i bransjen.

Større presisjon på tjenestenivå

Ikke alle deler av en tjeneste selges på samme måte. Spesielt tilleggstjenester selges ofte gjennom mersalg, tilpasning og anbefalinger som gis akkurat når tjenesten utføres.

Med provisjonssatser for tjenestetillegg kan du nå angi egendefinerte provisjonsprosenter spesifikt for tillegg, i stedet for at de overtar satsen fra hovedtjenesten. 

Dette gir deg mer presis kontroll over hvordan mersalgstilbud belønnes, enten du oppmuntrer til oppgraderinger, øker gjennomsnittlig ordreverdi eller skaper mer personlige kundeopplevelser.

For selvpleiebedrifter som fokuserer på å maksimere inntekten per timeavtale, åpner dette for en mer målrettet og effektiv måte å stimulere til gode resultater i alle faser av kundereisen. Dette sikrer at provisjonsstrukturen din støtter både kundeopplevelsen og de kommersielle resultatene. 

Bedre kontroll over når du gir insentiver for ytelse

Etterspørselen er ikke jevnt fordelt gjennom uken. Noen dager er konsekvent travlere, mens andre trenger ekstra insentiver for å fylle kalenderen og utnytte den tilgjengelige kapasiteten bedre.

Med dagsbaserte provisjonsrater kan du angi forskjellige provisjonsprosenter avhengig av ukedagen.

Dette gjør det mulig for deg å tilpasse insentivene bedre til hvordan etterspørselen faktisk varierer – enten det handler om å styrke ytelsen på roligere dager eller å belønne aktivitet i rushtiden på en mer strategisk måte.

Ved å koble provisjonsstrukturer direkte til timeplangjennomføringen kan du skape en mer balansert etterspørselskurve, utnytte kalenderen bedre og utvikle en smartere og mer forutsigbar inntektsmodell.

For moderne bedrifter innen skjønnhet og velvære blir provisjon et strategisk virkemiddel for å påvirke etterspørselen, øke effektiviteten og oppnå jevnere resultater gjennom hele uken.

Bedre kontroll på tvers av steder

Ikke alle steder presterer på samme måte. Noen steder har naturlig høyere etterspørsel, mens andre trenger sterkere insentiver for å støtte vekst, bemanning eller kundeoppnåelse.

Med stedsbaserte provisjonsrater kan du angi forskjellige provisjonsprosenter avhengig av hvor en tjeneste leveres.

Dette gir deg større fleksibilitet til å støtte steder med lavere aktivitet, oppmuntre teammedlemmer til å jobbe på tvers av nettverket ditt og tilpasse kompensasjonen til hvordan de ulike stedene faktisk presterer.

For større bedrifter og skjønnhets- og velværebedrifter med flere avdelinger gir dette en mer strategisk måte å balansere etterspørselen på, optimalisere fordelingen av medarbeidere og utvikle provisjonsstrukturer som støtter langsiktig vekst. Den er kraftig nok for komplekse stedsstrategier, samtidig som den er enkel å administrere i det daglige.

Et komplett system for provisjon og utbetaling, utviklet for å skaleres

Provisjon på Fresha er utformet for å fungere sømløst som en del av den daglige driften, fra inntjening til utbetaling.

Hvert salg et teammedlem gjennomfører – enten det er en tjeneste, et produkt, et medlemskap eller et klippekort – spores og beregnes automatisk i sanntid. Provisjonsinntekter slås sammen med lønn, tips og justeringer, og føres direkte inn i strukturerte lønnskjøringer. Dette sikrer nøyaktige og pålitelige utbetalinger til hele teamet ditt.

Du kan strukturere provisjoner både på arbeidsområdenivå og for den enkelte personen, og bruke faste eller nivåinndelte modeller avhengig av rolle, ytelse og bedriftens behov. Dette gjør at du kan håndtere ulike teamstrukturer, samtidig som du opprettholder konsekvens og kontroll etter hvert som bedriften din vokser.

Fresha støtter også mer komplekse tjenestesituasjoner, for eksempel timer der flere teammedlemmer er involvert. I slike tilfeller beregnes og fordeles provisjonen automatisk basert på verdien av de leverte tjenestene, noe som sikrer rettferdig og transparent kompensasjon uten manuell innblanding.

Når det gjelder å betale teamet ditt, er alt samlet på ett sted. Du kan gjennomgå inntjeningen, gjøre justeringer og fullføre lønnskjøringer med full oversikt over hvordan hvert beløp er beregnet. Betalinger kan sendes direkte til et teammedlems Fresha-lommebok eller tilknyttede bankkonto, med tydelige oversikter som deles for å sikre full åpenhet.

Med innebygd rapportering for teammedlemmer, tjenester og steder har du den innsikten du trenger for å følge med på resultater, optimalisere insentiver og administrere lønn med trygghet.

Dette helhetlige systemet er grunnen til at Freshas provisjoner ikke bare er fleksible, men også virkelig skalerbare. Det gir kontroll på bedriftsnivå i et system som er laget for daglig bruk.

Laget for moderne selvpleiebedrifter, utviklet for å vokse sammen med deg

Disse oppdateringene er et stort fremskritt i hvordan provisjon fungerer på Fresha, og gir bedrifter innen skjønnhet og velvære et førsteklasses nivå av fleksibilitet, kontroll og optimalisering.

Ved å kombinere fleksible nivåstrukturer, insentiver på tvers av kategorier og mer detaljert kontroll over tjenester, tillegg, dager og steder, kan du nå utforme provisjonsmodeller som virkelig gjenspeiler bedriften din, teamet ditt og målene deres.

Det handler ikke bare om å justere prosenter. Det handler om å utvikle smartere insentivmodeller, skape bedre resultater og bygge en mer robust og skalerbar bedrift. 

Med Fresha fungerer provisjonene dine nå med samme grad av fleksibilitet, presisjon og ambisjoner som bedriftene de støtter. For selvpleiebedrifter som er på utkikk etter det mest avanserte provisjonssystemet i bookingprogramvare, tilbyr Fresha en bransjeledende løsning som er utviklet for å vokse sammen med deg.