Fresha-funkciófrissítés: Intelligensebb, rugalmasabb és fejlettebb jutalékok az öngondoskodási vállalkozások számára

Nem minden jutalékrendszer működik minden vállalkozásnál. Ahogy a csapatod növekszik, a szolgáltatásaid bővülnek, és a kereslet az ügyfelek, a kategóriák és a helyszínek között változik, a teljesítmény jutalmazásának módját is ennek megfelelően kell fejlesztened.

A Fresha, a szépség- és wellnessipar világelső, mesterséges intelligenciával működő foglalási platformja, mindig is segített a vállalkozásoknak abban, hogy átláthatóan és egyszerűen kezeljék a csapatuk díjazását. Most még tovább megyünk: partnereinknek a lehető legmagasabb szintű irányítást, rugalmasságot és pontosságot biztosítjuk ahhoz, hogy olyan jutalékstruktúrákat alakíthassanak ki, amelyek valóban tükrözik vállalkozásuk működését – legyen szó akár egyetlen helyszínen működő vállalkozásról, akár összetett, több helyszínű vállalkozásról vagy franchise-hálózatról. A Fresha új jutalékkezelési funkciói az ágazat legfejlettebb megoldásai közé tartoznak, és rendkívül rugalmasan lehetővé teszik annak testreszabását, hogy az alkalmazottak és a szabadúszók jutalékai és ösztönzői hogyan igazodjanak az adott igényekhez.

A Fresha jutalékrendszerének ezek a hatékony frissítései azért készültek, hogy segítsenek Önnek hatékonyabban motiválni a csapatát, összehangolni a jutalmakat a teljesítménnyel, és új lehetőségeket teremteni a bevételnövekedéshez. Mert a jutalékoknak nem szabad egyforma sablonnak lenniük. Tükrözniük kell a vállalkozása szerkezetét, prioritásait és ütemét.

A legfrissebb fejlesztésekkel a Fresha intelligensebb megközelítést kínál a csapatjutalmazáshoz. A vállalati szintű jutalékkezelést olyan intuitív felhasználói élménnyel párosítja, amire a modern öngondoskodási vállalkozásoknak szükségük van ahhoz, hogy gyorsan tudjanak reagálni, rugalmasak maradjanak, és magabiztosan tudjanak növekedni.

Nagyobb irányítás a jutalékok megszerzésének módja felett

Nem minden ösztönző hat ugyanúgy a viselkedésre. Néha az a cél, hogy jutalmazzuk a folyamatos előrehaladást. Máskor az a cél, hogy egy erősebb teljesítményfokozó pillanatot teremtsen, ami arra ösztönzi a csapatát, hogy még többet hozzon ki magából, és még nagyobb értéket teremtsen egy adott értékesítési időszakon belül.

Ezzel a frissítéssel mostantól kiválaszthatja, hogyan legyenek alkalmazva a jutalékszintek, amikor egy csapattag eléri az értékesítési küszöbértéket.

Például, ha a jutalék 10%-ról 20%-ra emelkedik, miután az eladások elérték a 400 USD-t:

Progresszív: A 20%-os jutalék csak a küszöbérték elérése utáni eladásokra vonatkozik.

Visszamenőleges: A 20%-os jutalék az értékesítési időszak alatt lebonyolított, feltételeknek megfelelő összes eladásra vonatkozik, amint a küszöbérték teljesül.

Ez teljes körű rugalmasságot biztosít Önnek ahhoz, hogy olyan ösztönzési modelleket alakítson ki, amelyek a kívánt viselkedéseket támogatják – legyen szó akár a folyamatos fejlődésről, akár a kiemelkedő teljesítményt nyújtó csapatok rövid távú, erősebb motiválásáról. Ez a jutalékkezelési funkció az iparágban vezető jelentésekkel és elemzésekkel együtt érkezik, amelyek segítségével a vállalkozások egy pillantással átláthatják teljesítményüket.

A növekvő szépség- és wellnessvállalkozások számára ez a szintű irányítás megkönnyíti, hogy a jutalékstruktúrákat ne csupán az aktivitáshoz, hanem az üzleti stratégiához is igazítsák. Ez a megközelítés fejlettebb és átgondoltabb módon kezeli a teljesítményösztönzést, és új mércét állít a jutalékrendszerek kialakításában az öngondoskodási ágazatban.

Nagyobb rugalmasság a teljes vállalkozásában

A modern öngondoskodási vállalkozások teljesítménye ritkán sorolható egyetlen kategóriába. A bevételt gyakran a szolgáltatások, a kiskereskedelem, a tagságok és a csomagok kombinációja generálja, és a jutalékrendszereknek ezt a valóságot kell tükrözniük.

A globális jutalékszintekkel egyéni tételcsoportokat határozhat meg a különböző terméktípusok között, és ezekre a csoportokra egységesen, többszintű jutalékszabályokat alkalmazhat.

Ez azt jelenti, hogy már nem kell a jutalékokat elkülönítve, például csak a szolgáltatásokra vagy csak a termékekre vonatkozóan meghatároznia. Ehelyett a csapattagokat a vállalkozása szempontjából legfontosabb kínálati kombinációkban nyújtott hozzájárulásuk alapján jutalmazhatja.

Akár a szolgáltatásokat kombinálja a kiskereskedelemmel, akár a tagság növekedését ösztönzi, akár célzott jutalékcsoportokat hoz létre a legfontosabb bevételi források köré, mostantól rugalmasan alakíthat ki olyan jutalékstruktúrákat, amelyek igazodnak vállalkozása tényleges működéséhez.

A több szolgáltatást nyújtó, több telephelyen működő és nagyvállalati üzleti modellek esetében ez a legösszefogottabb és leginkább stratégiai megközelítés a csapatok teljesítményének növelésére. Ez tovább erősíti a Fresha pozícióját, mint az ágazat egyik legrugalmasabb, ugyanakkor legfejlettebb jutalékrendszerének szolgáltatója, amely a komplex üzleti modelleket is támogatja anélkül, hogy növelné a működési bonyolultságot. A Fresha folyamatosan bővíti működési lehetőségeit a vállalkozások és a prémium öngondoskodási szolgáltatásokat kínáló cégek számára, és a jutalékok csak egy újabb példa arra, hogyan szabja meg az iparági normákat.

Nagyobb pontosság a szolgáltatások szintjén

Egy szolgáltatásnak nem minden részét értékesítik ugyanúgy. Különösen a bővítmények értékesítését serkentik gyakran az upselling, a személyre szabás és a szolgáltatásnyújtás helyszínén, a pillanat hevében tett ajánlások.

Az extra szolgáltatásokra vonatkozó jutalékszázalékok segítségével mostantól egyedi jutalékszázalékokat állíthat be kifejezetten az extra szolgáltatásokra, ahelyett, hogy ezek a fő szolgáltatás jutalékát örökölnék. 

Ezáltal pontosabban szabályozhatja, hogy hogyan jutalmazza a felülértékesítési tevékenységet – akár a magasabb csomagokra való áttérést ösztönzi, akár az átlagos vásárlási értéket növeli, akár személyre szabottabb ügyfélélményt teremt.

Az öngondoskodási szolgáltatásokat kínáló vállalkozások számára, amelyek célja az időpontonkénti bevétel maximalizálása, ez egy átgondoltabb és hatékonyabb módszert kínál a teljesítmény ösztönzésére az ügyfélút minden szakaszában. Ez biztosítja, hogy a jutalékstruktúrád egyszerre támogassa az ügyfélélményt és az üzleti eredményeket. 

Nagyobb irányítás felette, hogy mikor ösztönzi a teljesítményt

A kereslet nem oszlik el egyenletesen a hét során. Vannak napok, amikor folyamatosan nagyobb a forgalom, más napokon viszont további ösztönzésre van szükség, hogy megteljen a naptár, és jobban ki lehessen használni a rendelkezésre álló kapacitást.

A napalapú jutalékszázalékokkal a hét napjaitól függően eltérő jutalékszázalékokat állíthat be.

Ez lehetővé teszi, hogy az ösztönzőket jobban hozzáigazítsa a tényleges keresleti mintákhoz – akár úgy, hogy a kevésbé forgalmas napokon erősíti a teljesítményt, akár úgy, hogy a csúcsidőszaki aktivitást stratégiailag célzottabban jutalmazza.

Ha a jutalékrendszereket közvetlenül az időpontfoglalási szokásokhoz kapcsolja, kiegyensúlyozottabbá teheti a kereslet alakulását, jobban kihasználhatja a naptárban rendelkezésre álló időpontokat, és intelligensebb, kiszámíthatóbb bevételi modellt alakíthat ki.

A modern szépség- és wellnessiparban működő vállalkozások számára ez a megoldás a jutalékokat stratégiai eszközzé alakítja, amellyel formálható a kereslet, növelhető a hatékonyság, és elérhető az egész hétre kiterjedő, kiegyensúlyozottabb teljesítmény.

Nagyobb irányítás az összes helyszínen

Nem minden helyszín teljesít azonos módon. Egyes helyszíneken természetesen nagyobb a kereslet, míg mások esetében erősebb ösztönzőkre van szükség a növekedés, a munkaerő-felvétel vagy az ügyfélszerzés támogatásához.

A helyszínfüggő jutalékszázalékokkal attól függően állíthat be eltérő jutalékszázalékokat, hogy hol nyújtják a szolgáltatást.

Ez nagyobb rugalmasságot biztosít Önnek ahhoz, hogy támogassa a kevésbé forgalmas helyszíneket, ösztönözze a csapattagokat a hálózat különböző pontjain való munkavégzésre, és a díjazást a több helyszínen elért teljesítmény valós viszonyaihoz igazítsa.

A szépség- és wellnessiparban működő, több telephelyen jelen lévő vállalkozások számára ez egy stratégiaibb megközelítést kínál a kereslet kiegyensúlyozására, a csapatok elosztásának optimalizálására, valamint olyan jutalékrendszerek kialakítására, amelyek támogatják a hosszú távú terjeszkedést. Elég hatékony ahhoz, hogy komplex helyszínstratégiákat is kezeljen, ugyanakkor a mindennapi használata továbbra is egyszerű marad.

Teljes körű jutalék- és kifizetési rendszer, amely képes a növekedéssel együtt bővülni

A Freshán a jutalékok úgy vannak kialakítva, hogy zökkenőmentesen illeszkedjenek a mindennapi működésbe, a keresett összegtől egészen a kifizetésig.

A rendszer automatikusan, valós időben nyomon követi és kiszámítja a csapattagok minden eladását – legyen szó szolgáltatásról, termékről, tagságról vagy csomagról. A jutalékból származó bevételek a bérekkel, a borravalókkal és a korrekciókkal együtt közvetlenül a strukturált bérszámfejtési ciklusokba kerülnek, így az egész csapatod számára pontos és megbízható kifizetéseket biztosítanak.

A jutalékokat mind munkaterületi, mind egyéni szinten kialakíthatja, és a munkakörtől, a teljesítménytől, valamint az üzleti igényektől függően alkalmazhat fix vagy sávos modelleket. Ez lehetővé teszi, hogy a vállalkozás növekedésével párhuzamosan különböző csapatszerkezeteket kezeljen, miközben megőrzi a következetességet és az ellenőrzést.

A Fresha az összetettebb szolgáltatási helyzeteket is támogatja, például azokat az időpontokat, amelyekben több csapattag is részt vesz. Ezekben az esetekben a jutalékok automatikusan kiszámításra és felosztásra kerülnek a nyújtott szolgáltatások értéke alapján, így kézi beavatkozás nélkül is biztosított a méltányos és átlátható díjazás.

Amikor a csapatod kifizetéséről van szó, minden egy helyen, központosan történik. Áttekintheti a bevételeket, módosításokat alkalmazhat, és elvégezheti a bérszámfejtéseket úgy, hogy közben teljes átláthatóságot kap arról, hogyan alakulnak az egyes végösszegek. A kifizetéseket közvetlenül el lehet küldeni a csapattagok Fresha-pénztárcájába vagy a hozzájuk kapcsolt bankszámlára, és a teljes átláthatóság érdekében áttekinthető részletezést is biztosítunk.

A csapattagokra, szolgáltatásokra és helyszínekre kiterjedő beépített jelentéskészítési funkciókkal megkapja azokat az elemzéseket, amelyekre szüksége van a teljesítmény nyomon követéséhez, az ösztönzők optimalizálásához és a bérszámfejtés magabiztos kezeléséhez.

Ez az átfogó rendszer teszi lehetővé, hogy a Fresha jutalékai ne csupán rugalmasak, hanem valóban skálázhatók is legyenek, vállalati szintű irányítást biztosítva egy olyan rendszerben, amelyet a mindennapi használatra terveztek.

A modern öngondoskodási vállalkozások számára készült, és úgy tervezték, hogy együtt növekedjen Önnel

Ezek a frissítések jelentős előrelépést jelentenek a Fresha jutalékainak működésében, és a szépség- és wellnessipar számára kategóriájában kiemelkedő szintű rugalmasságot, irányítást és optimalizálást biztosítanak.

A rugalmas szintrendszerek, a kategóriák közötti ösztönzők, valamint a szolgáltatások, a bővítmények, a napok és a helyszínek részletesebb szabályozásának kombinálásával mostantól olyan jutalékmodelleket alakíthat ki, amelyek valóban tükrözik vállalkozását, csapatát és céljait.

Nem csupán a százalékok módosításáról van szó. A lényeg az, hogy intelligensebb ösztönzőmodelleket alakítsunk ki, jobb teljesítményt érjünk el, és egy ellenállóbb, könnyebben skálázható vállalkozást hozzunk létre. 

A Freshával a jutalékai mostantól ugyanolyan rugalmasan, pontosan és ambiciózusan működnek, mint azok a vállalkozások, amelyeket támogatnak. Az öngondoskodási szolgáltatásokat kínáló vállalkozások számára, amelyek a foglalási szoftverek között a legfejlettebb jutalékrendszert keresik, a Fresha iparágvezető megoldást kínál, amelyet úgy alakítottak ki, hogy együtt növekedjen Önnel.