Актуализация на функцията на Fresha: По-интелигентни, по-гъвкави и по-усъвършенствани комисиони за предприятията за лично здраве и грижа

Не всяка структура на комисионите е подходяща за всеки бизнес. С разрастването на екипа ви, разширяването на услугите ви и промените в търсенето сред клиентите, категориите и обектите, начинът, по който възнаграждавате постигнатите резултати, също трябва да се променя.

Във Fresha – водещата в света платформа за резервации за красота и уелнес, базирана на изкуствен интелект – винаги сме помагали на бизнеса да управлява възнагражденията на екипите си ясно и лесно. Сега правим още една крачка напред, като предоставяме на партньорите си максимални нива на контрол, гъвкавост и прецизност, за да могат да създават структури на комисионите, които точно отразяват начина, по който техният бизнес действително функционира – от фирми с един-единствен обект до сложни предприятия с множество обекти и франчайзи. Новите функции за комисиони на Fresha са най-напредналите в бранша и предлагат висока степен на гъвкавост, за да можете да персонализирате комисионите и стимулите за служители и фрийлансъри според техните нужди.

Тези мощни актуализации на комисионите във Fresha са създадени, за да ви помогнат да мотивирате екипа си по-ефективно, да съобразите наградите с постигнатите резултати и да отворите нови възможности за увеличаване на приходите. Защото комисионите не трябва да бъдат еднакви за всички. Те трябва да отразяват структурата, приоритетите и темпото на вашия бизнес.

С тези най-нови актуализации Fresha предлага по-интелигентен подход към стимулирането на екипите, съчетавайки контрола върху комисионите на корпоративно ниво с интуитивното изживяване, от което съвременните бизнеси в сферата на личното здраве и грижа се нуждаят, за да действат бързо, да запазят гъвкавостта си и да се разрастват уверено.

По-голям контрол върху начина, по който се печелят комисионите

Не всички стимули влияят на поведението по един и същ начин. Понякога целта е да се възнагради стабилният напредък. В други случаи целта е да се създаде по-силен момент на представяне, който да насърчи екипа ви да даде всичко от себе си и да реализира по-голяма стойност в рамките на даден период от продажби.

С тази актуализация вече можете да избирате как да се прилагат комисионните нива, когато даден служител достигне определен праг на продажби.

Например, ако комисионната се увеличи от 10% на 20%, след като продажбите достигнат 400 долара:

Прогресивно: 20% се прилага само за продажби, осъществени след достигане на прага

С обратно действие: 20% се прилагат за всички отговарящи на условията продажби, осъществени през периода на продажбите, след като прагът бъде достигнат

Това ви дава максимална гъвкавост да създавате модели за стимулиране, ориентирани към поведението, което искате да насърчите – независимо дали става дума за постоянно развитие, или за по-силна краткосрочна мотивация за високопроизводителните екипи. Тази функционалност за комисиони включва водещи в бранша отчети и анализи, които помагат на бизнеса бързо и лесно да получи представа за своите резултати.

За развиващите се бизнеси в сферата на красотата и уелнеса тази степен на контрол улеснява съгласуването на комисионните структури с търговската стратегия, а не само с конкретната дейност. Това отразява по-усъвършенстван и целенасочен подход към стимулирането на представянето, като поставя нов стандарт за структурата на комисионите в индустрията за лично здраве и грижа.

По-голяма гъвкавост за целия ви бизнес

В съвременните бизнеси в областта на личното здраве и грижа резултатите рядко се вместват в една-единствена категория. Приходите често се формират от комбинация от услуги, продажби на дребно, абонаменти и пакети, и структурите на комисионите следва да отразяват тази реалност.

С Глобалните нива на комисиони можете да определяте персонализирани групи от артикули от различни типове продукти и да прилагате към тях като цяло правила за диференцирани комисиони.

Това означава, че вече не сте ограничени да определяте комисиони само в отделни категории, като например услуги или продукти. Вместо това можете да възнаграждавате служителите въз основа на приноса им към комбинациите от предложения, които са най-важни за вашия бизнес.

Независимо дали комбинирате процедури с продажби на продукти, стимулирате увеличаването на броя абонаменти или създавате целеви групи за комисиони въз основа на ключовите фактори за приходите, вече разполагате с гъвкавостта да изграждате структури за комисиони, които съответстват на реалния начин, по който функционира вашият бизнес.

За бизнеси, които предлагат множество услуги, имат множество обекти и са предприятия, това осигурява най-свързания и стратегически начин за повишаване на ефективността във всички екипи. Това също така затвърждава позицията на Fresha като доставчик на една от най-гъвкавите, но същевременно и най-усъвършенстваните  системи за комисиони в бранша, която поддържа сложни бизнес модели, без да усложнява оперативната работа. Fresha продължава да разширява оперативните си възможности за предприятия и премиум бизнеси в сферата на личното здраве и грижа, а комисионите са поредният пример за това как компанията задава стандарта в бранша.

По-голяма точност на ниво услуга

Не всяка част от една услуга се продава по един и същ начин. По-специално добавките често се продават чрез техники за увеличаване на стойността на покупката (ъпсейл), персонализиране и препоръки, направени спонтанно в момента на обслужването.

С комисионните ставки за добавени услуги вече можете да задавате персонализирани проценти на комисиона конкретно за добавките, вместо те да наследяват процента от основната услуга. 

Това ви дава по-прецизен контрол върху начина, по който се възнаграждава надграждането на продажбите – независимо дали насърчавате преминаване към по-високи нива на услуги, увеличавате средната стойност на поръчката или създавате по-персонализирани изживявания за клиентите.

За бизнесите в сферата на личното здраве и грижа, които се стремят да увеличат максимално приходите от всеки час, това предоставя по-целенасочен и ефективен начин за стимулиране на представянето на всеки етап от пътуването на клиента. Това гарантира, че вашата структура на комисионите подкрепя както изживяването на клиентите, така и търговските резултати. 

По-голям контрол над това кога стимулирате ефективността

Търсенето не е равномерно разпределено през седмицата. Някои дни постоянно са по-натоварени, докато други се нуждаят от допълнителен стимул, за да се запълни календарът и да се използва по-добре наличният капацитет.

С комисионните ставки по дни можете да задавате различни проценти комисионна в зависимост от деня от седмицата.

Това ви позволява да съобразите по-точно стимулирането с реалните модели на търсене – независимо дали става въпрос за повишаване на ефективността в по-спокойните дни, или за по-стратегическо възнаграждаване на активността в пиковите часове.

Като обвържете комисионните структури директно с моделите на графика, можете да постигнете по-балансиран профил на търсенето, да подобрите запълването на календара си и да изградите по-интелигентен и по-предсказуем модел на приходите.

За съвременните бизнеси в сферата на красотата и уелнеса това превръща комисионите в стратегически инструмент за оформяне на търсенето, повишаване на ефективността и постигане на по-постоянни резултати през цялата седмица.

По-голям контрол върху всички обекти

Не всички обекти показват еднакви резултати. Някои обекти естествено привличат по-голямо търсене, докато други се нуждаят от по-силни стимули, за да подкрепят растежа, осигуряването на персонал или привличането на клиенти.

С комисионните ставки според местоположението можете да задавате различни проценти комисиона в зависимост от това къде се предоставя услугата.

Това ви дава по-голяма гъвкавост да подкрепяте по-слабо натоварените обекти, да насърчавате служителите да работят в различни обекти от мрежата ви и да съобразявате възнагражденията с реалните резултати на различните обекти.

За предприятията и бизнесите в сферата на красотата и уелнеса, които имат множество локации, това осигурява по-стратегичен подход за балансиране на търсенето, оптимизиране на разпределението на екипите и изграждане на комисионни структури, които подкрепят дългосрочното разширяване. Достатъчно мощно е за сложни стратегии, свързани с различни обекти, но същевременно остава лесно за ежедневно управление.

Цялостна система за комисиони и изплащания, създадена да се разраства

Комисионите във Fresha са създадени така, че да функционират безпроблемно като част от ежедневната ви дейност – от начисляването на приходите до изплащането им.

Всяка продажба, осъществена от служител – независимо дали е услуга, продукт, абонамент или пакет – автоматично се проследява и изчислява в реално време. Приходите от комисиони се комбинират с трудовите възнаграждения, бакшишите и корекциите и се включват директно в структурираните цикли на изплащане, като така се осигуряват точни и надеждни изплащания за целия ви екип.

Можете да структурирате комисионите както на ниво работна област, така и на индивидуално ниво, като прилагате фиксирани или многостепенни модели в зависимост от длъжността, ефективността и бизнес нуждите. Това ви позволява да управлявате различни екипни структури, като същевременно запазвате последователността и контрола с разрастването на бизнеса ви.

Fresha поддържа и по-сложни сценарии за обслужване, включително запазени часове, в които участват няколко служители. В тези случаи комисионите се изчисляват и разпределят автоматично въз основа на стойността на предоставените услуги, което гарантира справедливо и прозрачно възнаграждение без ръчна намеса.

Когато става въпрос за изплащане на възнагражденията на екипа ви, всичко е централизирано на едно място. Можете да преглеждате приходите, да правите корекции и да извършвате изплащания с пълна видимост за това как се изчислява всяка обща сума. Плащанията могат да се изпращат директно към портфейла на служителя във Fresha или към свързаната с него банкова сметка, като се предоставят ясни разбивки за пълна прозрачност.

Благодарение на вградените отчети за служителите, услугите и обектите разполагате с необходимите анализи, за да следите ефективността, да оптимизирате бонусите и да управлявате заплатите уверено.

Тази цялостна система е причината комисионите на Fresha да бъдат не само гъвкави, но и наистина мащабируеми, осигурявайки контрол на корпоративно ниво в система, създадена за ежедневна употреба.

Създаден за съвременните бизнеси в сферата на личното здраве и грижа, проектиран да се развива заедно с вас

Тези актуализации представляват значителна крачка напред в начина, по който функционират комисионите във Fresha, като осигуряват най-високо ниво на гъвкавост, контрол и оптимизация за бизнесите в сферата на красотата и уелнеса.

Като съчетаете гъвкави структури от нива, стимули, обхващащи различни категории, и по-прецизен контрол върху услугите, добавките, дните и обектите, вече можете да създавате модели за комисиони, които наистина отразяват вашия бизнес, вашия екип и вашите цели.

Не става въпрос само за промяна на процентите. Става въпрос за изграждане на по-интелигентни модели за стимулиране, постигане на по-добри резултати и създаване на по-устойчив и мащабируем бизнес. 

С Fresha вашите комисиони вече функционират със същата степен на гъвкавост, прецизност и амбиция като бизнесите, които подкрепят. За бизнесите в сферата на личното здраве и грижа, които търсят най-усъвършенстваната система за комисиони в софтуер за резервации, Fresha предлага водещо в бранша решение, създадено да се разраства заедно с вас.