Fresha-functie-update: slimmere, flexibelere en geavanceerdere commissies voor Enterprise Selfcare-bedrijven

Niet elke commissiestructuur is geschikt voor elk bedrijf. Naarmate je team groeit, je services uitbreiden en de vraag verschuift tussen klanten, categorieën en locaties, moet de manier waarop je prestaties beloont mee evolueren.

Bij Fresha, ’s werelds toonaangevende AI-gestuurde afsprakenplatform voor schoonheid en wellness, hebben we bedrijven altijd geholpen om de salarissen van hun teams op een duidelijke en eenvoudige manier te beheren. Nu gaan we nog een stap verder door partners de hoogst mogelijke mate van controle, flexibiliteit en precisie te bieden, zodat ze commissiestructuren kunnen ontwerpen die echt aansluiten bij de manier waarop hun bedrijf werkt – van bedrijven met één locatie tot complexe ondernemingen met meerdere locaties en franchisebedrijven. De nieuwe commissiefuncties van Fresha zijn de meest geavanceerde in de sector, met een hoge mate van flexibiliteit om de commissies en incentives voor medewerkers en freelancers precies af te stemmen op hun behoeften.

Deze krachtige updates van de commissies op Fresha zijn bedoeld om je te helpen je team effectiever te belonen, de beloningen af te stemmen op de prestaties en nieuwe kansen voor omzetgroei te ontsluiten. Omdat commissies niet voor iedereen hetzelfde hoeven te zijn. Ze moeten de structuur, de prioriteiten en het tempo van je bedrijf weerspiegelen.

Met deze laatste updates biedt Fresha een slimmere aanpak van teambeloningen. De tool combineert commissiebeheer op bedrijfsniveau met de intuïtieve ervaring die moderne selfcarebedrijven nodig hebben om snel te handelen, flexibel te blijven en met vertrouwen te groeien.

Meer controle over hoe commissie wordt verdiend

Niet alle stimulansen beïnvloeden gedrag op dezelfde manier. Soms is het de bedoeling om gestage vooruitgang te belonen. Soms is het de bedoeling om een moment van extra sterke prestaties te creëren, waardoor je team wordt aangemoedigd om nog een tandje bij te zetten en meer waarde te realiseren binnen een verkoopperiode.

Met deze update kun je nu kiezen hoe commissieniveaus worden toegepast wanneer een teamlid een verkoopdrempel bereikt.

Stel bijvoorbeeld dat de commissie stijgt van 10% naar 20% zodra de verkoop $ 400 bereikt:

Progressief: 20% geldt alleen voor verkooptransacties die plaatsvinden nadat de drempel is bereikt

Retroactief: zodra de drempel is bereikt, geldt 20% voor alle in aanmerking komende verkooptransacties die tijdens de verkoopperiode zijn gedaan

Dit geeft je de ultieme flexibiliteit om beloningsmodellen te ontwerpen die aansluiten bij het gedrag dat je wilt stimuleren, of dat nu gaat om consistente groei of om sterkere, kortetermijnmotivatie voor goed presterende teams. Deze commissiefunctionaliteit wordt geleverd met toonaangevende rapporten en analyses, zodat bedrijven in één oogopslag inzicht krijgen in hun prestaties.

Voor groeiende schoonheids- en wellnessbedrijven maakt deze mate van controle het eenvoudiger om commissiestructuren af te stemmen op de commerciële strategie, en niet alleen op de activiteiten. Het weerspiegelt een meer geavanceerde en doelgerichte aanpak van prestatiebeloningen en zet daarmee een nieuwe standaard voor het opzetten van commissiestructuren in de selfcaresector.

Meer flexibiliteit in je hele bedrijf

Bij moderne selfcare-bedrijven vallen de prestaties zelden binnen één enkele categorie. De omzet komt vaak voort uit een combinatie van services, retail, abonnementen en bundels, en commissiestructuren moeten die realiteit weerspiegelen.

Met Globale commissieniveaus kun je aangepaste groepen items definiëren voor verschillende producttypen en daarop als geheel commissiestructuren toepassen.

Dat betekent dat je niet langer beperkt bent tot het instellen van commissies binnen afzonderlijke categorieën, zoals services of producten. In plaats daarvan kun je teamleden belonen op basis van hun bijdrage aan de combinaties van aanbiedingen die het belangrijkst zijn voor je bedrijf.

Of je nu behandelingen combineert met retail, de groei van abonnementen stimuleert of gerichte commissiegroepen creëert rond belangrijke omzetdrivers, je hebt nu de flexibiliteit om commissiestructuren te ontwerpen die aansluiten bij hoe jouw bedrijf daadwerkelijk werkt.

Voor bedrijven met meerdere diensten, meerdere locaties en grote ondernemingen biedt dit de meest samenhangende en strategische manier om de prestaties van alle teams te stimuleren. Het versterkt ook de positie van Fresha als aanbieder van een van de meest flexibele en tegelijkertijd geavanceerde commissiesystemen in de sector, dat complexe bedrijfsmodellen ondersteunt zonder de operationele complexiteit te vergroten. Fresha blijft zijn operationele mogelijkheden voor enterprise- en premium-selfcarebedrijven uitbreiden, en commissies zijn slechts een van de vele voorbeelden van hoe het de standaard in de sector bepaalt.

Meer precisie op het niveau van de services

Niet elk onderdeel van een service wordt op dezelfde manier verkocht. Vooral add-ons worden vaak gestimuleerd door upselling, personalisatie en spontane aanbevelingen op het moment van de service.

Met commissietarieven voor service-extra's kun je nu specifieke commissiepercentages instellen voor extra's, in plaats van dat deze het percentage van de hoofdservice overnemen. 

Hierdoor heb je nauwkeuriger controle over hoe upsellgedrag wordt beloond, of je nu upgrades stimuleert, de gemiddelde bestelwaarde verhoogt of meer gepersonaliseerde klantervaringen creëert.

Voor selfcarebedrijven die hun omzet per afspraak willen maximaliseren, biedt dit een meer doelgerichte en effectieve manier om prestaties te stimuleren in elke fase van het klanttraject. Het zorgt ervoor dat je commissiestructuur zowel de klantervaring als de commerciële resultaten ondersteunt. 

Meer controle over wanneer je prestaties stimuleert

De vraag is niet gelijkmatig over de week verdeeld. Sommige dagen zijn consequent drukker, terwijl andere dagen extra stimulans nodig hebben om de agenda te vullen en de beschikbare capaciteit beter te benutten.

Met daggebonden commissietarieven kunt u verschillende commissiepercentages instellen, afhankelijk van de dag van de week.

Hierdoor kun je de beloningen beter afstemmen op de daadwerkelijke vraagpatronen, of dat nu betekent dat je de prestaties op rustigere dagen stimuleert of dat je activiteit op piekuren strategischer beloont.

Door commissiestructuren rechtstreeks te koppelen aan planningspatronen, kun je een evenwichtiger vraagprofiel creëren, de bezetting van je agenda verbeteren en een slimmer, beter voorspelbaar inkomstenmodel opbouwen.

Voor moderne schoonheids- en wellnessbedrijven worden commissies hierdoor een strategisch instrument om de vraag te sturen, de efficiëntie te verhogen en gedurende de hele week voor consistentere prestaties te zorgen.

Meer controle over alle locaties

Niet alle locaties presteren op dezelfde manier. Sommige locaties trekken van nature meer vraag aan, terwijl andere sterkere stimulansen nodig hebben om groei, personeelsbezetting of klantenwerving te ondersteunen.

Met locatiegebonden commissietarieven kun je verschillende commissiepercentages instellen, afhankelijk van waar een service wordt geleverd.

Hierdoor heb je meer flexibiliteit om rustigere locaties te ondersteunen, teamleden aan te moedigen om in je hele netwerk te werken en de salarissen af te stemmen op de prestaties van de verschillende locaties.

Voor grote schoonheids- en wellnessbedrijven met meerdere locaties biedt dit een meer strategische manier om de vraag in evenwicht te brengen, de inzet van teams te optimaliseren en commissiestructuren op te zetten die langetermijngroei ondersteunen. Het is krachtig genoeg voor complexe locatiestrategieën, maar blijft toch eenvoudig om dagelijks te beheren.

Een compleet commissie- en uitbetalingssysteem, gebouwd om mee te kunnen groeien

Commissies op Fresha zijn zo ontworpen dat ze naadloos aansluiten bij je dagelijkse werkzaamheden, van het verdienen tot de uitbetaling.

Elke verkooptransactie van een teamlid – of het nu gaat om een service, een product, een abonnement of een bundel – wordt automatisch in realtime bijgehouden en berekend. Commissie-inkomsten worden samengevoegd met salarissen, fooien en correcties en stromen rechtstreeks door naar gestructureerde loonruns, wat zorgt voor nauwkeurige en betrouwbare uitbetalingen voor je hele team.

Je kunt commissies zowel op het niveau van de werkruimte als op individueel niveau structureren, waarbij je vaste of commissiestructuren kunt toepassen, afhankelijk van de functie, de prestaties en de behoeften van het bedrijf. Hierdoor kun je verschillende teamstructuren beheren en tegelijkertijd consistentie en controle behouden naarmate je bedrijf groeit.

Fresha ondersteunt ook complexere servicescenario's, zoals afspraken waarbij meerdere teamleden betrokken zijn. In deze gevallen worden commissies automatisch berekend en verdeeld op basis van de waarde van de geleverde services, wat zorgt voor eerlijke en transparante salarissen zonder handmatige tussenkomst.

Als het gaat om het betalen van je team, is alles op één plek samengebracht. Je kunt inkomsten bekijken, aanpassingen doorvoeren en salarisruns afronden, met volledig inzicht in hoe elk totaalbedrag wordt berekend. Betalingen kunnen rechtstreeks worden overgemaakt naar de Fresha-portemonnee van een teamlid of naar een gekoppelde bankrekening. Voor volledige transparantie worden duidelijke specificaties verstrekt.

Dankzij de ingebouwde rapportages over teamleden, services en locaties heb je het inzicht dat je nodig hebt om prestaties te monitoren, beloningen te optimaliseren en met vertrouwen de salarisadministratie te beheren.

Dit end-to-end-systeem zorgt ervoor dat de commissies van Fresha niet alleen flexibel zijn, maar ook echt schaalbaar. Zo biedt het controle op bedrijfsniveau in een systeem dat is ontworpen voor dagelijks gebruik.

Ontwikkeld voor moderne selfcarebedrijven, ontworpen om met u mee te groeien

Deze updates vormen een grote stap voorwaarts in de manier waarop commissies op Fresha werken, en bieden schoonheids- en wellnessbedrijven een ongeëvenaard niveau van flexibiliteit, controle en optimalisatie.

Door flexibele niveaustructuren, categorieoverschrijdende incentives en fijnmazigere controle over services, add-ons, dagen en locaties te combineren, kun je nu commissiemodellen ontwerpen die echt aansluiten bij je bedrijf, je team en je doelen.

Het gaat niet alleen om het aanpassen van percentages. Het gaat erom slimmere beloningsmodellen te ontwikkelen, betere prestaties te stimuleren en een veerkrachtiger, schaalbaarder bedrijf op te bouwen. 

Met Fresha werken je commissies nu met hetzelfde niveau van flexibiliteit, precisie en ambitie als de bedrijven die ze ondersteunen. Voor selfcarebedrijven die op zoek zijn naar het meest geavanceerde commissiesysteem in reserveringssoftware, biedt Fresha een toonaangevende oplossing die met je mee kan groeien.