Fresha Feature-update: slimmere, flexibelere en geavanceerde commissies voor enterprise selfcare-bedrijven

Niet elke commissiestructuur werkt voor elk bedrijf. Naarmate je team groeit, je services uitbreiden en de vraag verschuift tussen klanten, categorieën en locaties, moet de manier waarop je prestaties beloont mee evolueren.

Bij Fresha, 's werelds toonaangevende AI-aangedreven afspraakplatform voor schoonheid en wellness, hebben we bedrijven altijd geholpen om de salarissen van hun teams duidelijk en eenvoudig te beheren. Nu gaan we nog een stap verder: we geven partners de grootst mogelijke controle, flexibiliteit en precisie om commissiestructuren te ontwerpen die aansluiten bij hoe hun bedrijf daadwerkelijk werkt, van bedrijven met één zaak tot complexe enterprise met meerdere locaties en franchises. De nieuwe commissiemogelijkheden van Fresha zijn de meest geavanceerde in de sector. Ze bieden een hoge mate van flexibiliteit om de commissies en bonussen voor werknemers en freelancers precies af te stemmen op hun behoeften.

Deze krachtige commissie-updates op Fresha zijn ontworpen om je te helpen je team effectiever te motiveren, rewards af te stemmen op prestaties en nieuwe kansen voor omzetgroei te creëren. Omdat commissies niet voor iedereen hetzelfde hoeven te zijn. Ze moeten de structuur, prioriteiten en het tempo van je bedrijf weerspiegelen.

Met deze nieuwste updates biedt Fresha een slimmere aanpak van teamstimulansen. Het combineert commissiebeheer op bedrijfsniveau met de intuïtieve ervaring die moderne selfcarebedrijven nodig hebben om snel te handelen, wendbaar te blijven en met vertrouwen te groeien.

Meer controle over hoe commissie wordt verdiend

Niet alle beloningen stimuleren gedrag op dezelfde manier. Soms is het doel om gestage vooruitgang te belonen. Andere keren is het om een moment van betere prestaties te creëren, dat je team stimuleert om verder te gaan en meer waarde te realiseren binnen een verkoopperiode.

Met deze update kun je nu kiezen hoe de commissiestructuur wordt toegepast wanneer een teamlid een verkoopdrempel bereikt.

Bijvoorbeeld, als de commissie van 10% naar 20% stijgt na een omzet van $ 400:

Progressief: 20% geldt alleen voor verkoop na het bereiken van de drempel

Retroactief: 20% is van toepassing op alle in aanmerking komende verkoop gedurende de verkoopperiode zodra de drempel is bereikt

Dit geeft je de ultieme flexibiliteit om beloningsmodellen te ontwerpen rond het gedrag dat je wilt stimuleren, of dat nu een gestage vooruitgang is of een sterkere kortetermijnmotivatie voor goed presterende teams. Deze commissiefunctionaliteit wordt geleverd met toonaangevende rapporten en analyses uit de sector, zodat bedrijven in één oogopslag inzicht krijgen in hun prestaties.

Voor groeiende schoonheids- en wellnessbedrijven maakt dit niveau van controle het eenvoudiger om commissiestructuren af te stemmen op de commerciële strategie, en niet alleen op de activiteit. Het weerspiegelt een geavanceerdere en bewustere benadering van prestatiebonussen en zet een nieuwe standaard voor het ontwerp van commissies in de selfcare-sector.

Meer flexibiliteit voor je hele bedrijf

De prestaties van moderne selfcare-bedrijven vallen zelden binnen één categorie. De omzet wordt vaak gedreven door een combinatie van services, retail, abonnementen en bundels, en de commissiestructuren moeten die realiteit weerspiegelen.

Met Globale Commissiestructuur kun je aangepaste groepen items uit verschillende producttypen definiëren en daarop als geheel een Commissiestructuur toepassen.

Dat betekent dat je niet langer beperkt bent tot het instellen van commissie binnen individuele silo's, zoals services of producten. In plaats daarvan kun je teamleden belonen op basis van hun bijdrage aan de combinaties van aanbiedingen die het belangrijkst zijn voor je bedrijf.

Of je nu behandelingen combineert met retail, de groei van abonnementen stimuleert of gerichte commissiegroepen creëert rond de belangrijkste omzetdragers, je hebt nu de flexibiliteit om commissiestructuren te ontwerpen die aansluiten bij hoe je bedrijf daadwerkelijk werkt.

Voor bedrijven met meerdere diensten, meerdere locaties en enterprise-bedrijven is dit de meest samenhangende en strategische manier om de prestaties van alle teams te verbeteren. Het versterkt ook de positie van Fresha als leverancier van een van de meest flexibele maar geavanceerde commissiesystemen in de sector, dat complexe bedrijfsmodellen ondersteunt zonder de bedrijfsvoering ingewikkelder te maken. Fresha breidt zijn operationele mogelijkheden voor enterprise- en premium selfcare-bedrijven verder uit, en commissies zijn slechts een voorbeeld van hoe het de standaard voor de sector bepaalt.

Meer precisie op serviceniveau

Niet elk onderdeel van een service wordt op dezelfde manier verkocht. Vooral add-ons worden vaak gestimuleerd door upselling, personalisatie en directe aanbevelingen op het moment van serviceverlening.

Met Commissietarieven voor Service-add-ons kun je nu aangepaste commissiepercentages instellen specifiek voor add-ons, in plaats van dat ze worden overgenomen van de hoofdservice. 

Dit geeft je nauwkeuriger controle over hoe je upselling beloont, of je nu upgrades stimuleert, de gemiddelde bestedingswaarde verhoogt of een persoonlijkere klantervaring creëert.

Voor selfcare-bedrijven die zich richten op het maximaliseren van de omzet per afspraak, biedt dit een meer doelgerichte en effectieve manier om prestaties te stimuleren in elke fase van het klanttraject. Het zorgt ervoor dat je commissiestructuur zowel de klantervaring als de commerciële resultaten ondersteunt. 

Meer controle over wanneer je prestaties stimuleert

De vraag is niet gelijkmatig verdeeld over de week. Sommige dagen zijn consequent drukker, terwijl er op andere dagen extra stimulansen nodig zijn om de agenda te vullen en de beschikbare capaciteit beter te benutten.

Met daggebonden commissietarieven kun je verschillende commissiepercentages instellen, afhankelijk van de dag van de week.

Hierdoor kun je de incentives beter afstemmen op de werkelijke vraagpatronen, of dat nu betekent dat je de Prestaties op rustigere dagen versterkt of dat je activiteit in de piekuren strategischer beloont.

Door commissiestructuren rechtstreeks te koppelen aan planningspatronen, creëer je een evenwichtiger vraagprofiel, benut je je agenda beter en bouw je een slimmer, beter voorspelbaar omzetmodel op.

Voor moderne schoonheids- en wellnessbedrijven maakt dit van commissie een strategisch middel om de vraag te sturen, de efficiëntie te verbeteren en de hele week door consistentere prestaties te leveren.

Meer controle over alle locaties

Niet alle locaties presteren op dezelfde manier. Sommige locaties trekken van nature meer vraag, terwijl andere sterkere prikkels nodig hebben ter ondersteuning van groei, personeel of klantenwerving.

Met locatiegebonden commissietarieven kun je verschillende commissiepercentages instellen, afhankelijk van waar een service wordt geleverd.

Dit geeft je meer flexibiliteit om rustigere locaties te ondersteunen, teamleden aan te moedigen om in je hele netwerk te werken en de salarissen af te stemmen op de realiteit van de prestaties van meerdere locaties.

Voor enterprise- en multilocatiebedrijven in de schoonheids- en wellnessbranche biedt dit een strategischere manier om de vraag in evenwicht te brengen, de teamtoewijzing te optimaliseren en commissiestructuren op te zetten die langetermijngroei ondersteunen. Het is krachtig genoeg voor complexe locatiestrategieën, maar blijft tegelijkertijd eenvoudig te beheren in de dagelijkse praktijk.

Een compleet commissie- en uitbetalingssysteem, gebouwd om te schalen

Commissies op Fresha zijn zo ontworpen dat ze naadloos passen in je dagelijkse activiteiten, van het verdienen tot de uitbetaling.

Elke verkooptransactie van een teamlid, of het nu gaat om een service, product, abonnement of bundel, wordt automatisch in realtime gevolgd en berekend. Commissie-inkomsten worden gecombineerd met salarissen, fooien en aanpassingen en gaan rechtstreeks naar de gestructureerde salarisverwerking, wat zorgt voor nauwkeurige en betrouwbare uitbetalingen voor je hele team.

Je kunt commissies zowel op werkruimteniveau als op individueel niveau structureren, waarbij je vaste of Commissiestructuren toepast, afhankelijk van de rol, de prestaties en de behoeften van het bedrijf. Hierdoor kun je diverse teamstructuren beheren en tegelijkertijd consistentie en controle behouden naarmate je bedrijf groeit.

Fresha ondersteunt ook complexere servicescenario's, zoals afspraken waarbij meerdere teamleden betrokken zijn. In deze gevallen wordt de commissie automatisch berekend en verdeeld op basis van de waarde van de geleverde services, waardoor eerlijke en transparante salarissen worden gegarandeerd zonder handmatige tussenkomst.

Als het gaat om het betalen van je team, is alles gecentraliseerd op één plek. Je kunt inkomsten bekijken, aanpassingen doorvoeren en de salarisverwerking voltooien, terwijl je volledig inzicht hebt in hoe elk totaalbedrag wordt berekend. Betalingen kunnen rechtstreeks naar de Fresha-portemonnee van een teamlid of naar een gekoppelde bankrekening worden overgemaakt. Voor volledige transparantie worden duidelijke specificaties gedeeld.

Met ingebouwde rapportages over teamleden, services en locaties heb je het inzicht dat je nodig hebt om prestaties te monitoren, incentives te optimaliseren en de salarisadministratie met vertrouwen te beheren.

Dit end-to-end systeem maakt de commissie van Fresha niet alleen flexibel, maar ook echt schaalbaar. Het biedt controle op bedrijfsniveau in een systeem dat is ontworpen voor dagelijks gebruik.

Ontwikkeld voor moderne selfcarebedrijven, ontworpen om met u mee te groeien

Deze updates zijn een grote stap voorwaarts in de manier waarop commissies op Fresha werken. Ze bieden schoonheids- en wellnessbedrijven de beste flexibiliteit, controle en optimalisatie in hun klasse.

Door flexibele niveaustructuren, categorie-overschrijdende bonussen en meer gedetailleerde controle over services, add-ons, dagen en locaties te combineren, kun je nu commissiemodellen ontwerpen die echt aansluiten bij je bedrijf, je team en je doelen.

Het gaat niet alleen om het aanpassen van percentages. Het gaat om het bouwen van slimmere beloningsmodellen, het stimuleren van betere prestaties en het creëren van een veerkrachtiger, schaalbaarder bedrijf. 

Met Fresha werken je commissies nu met dezelfde flexibiliteit, precisie en ambitie als de bedrijven die ze ondersteunen. Voor selfcare-bedrijven die op zoek zijn naar het meest geavanceerde commissiesysteem in afspraaksoftware, biedt Fresha een toonaangevende oplossing die is ontworpen om met je mee te schalen.