Fresha Feature-frissítés: Okosabb, rugalmasabb és fejlettebb jutalékok a vállalkozások öngondoskodási üzletágai számára

Nem minden jutalékrendszer működik minden vállalkozásnál. Ahogy a csapatod növekszik, a szolgáltatásaid bővülnek, és a kereslet az ügyfelek, a kategóriák és a helyszínek között változik, a teljesítmény jutalmazásának módjának is ezzel együtt kell fejlődnie.

A Fresha, a szépség- és wellnessipar világelső, mesterséges intelligenciával működő foglalási platformja, mindig is segített a vállalkozásoknak abban, hogy átláthatóan és egyszerűen kezeljék a csapat díjazását. Most tovább lépünk, és a partnereinknek a lehető legnagyobb irányítást, rugalmasságot és pontosságot biztosítjuk, hogy olyan jutalékstruktúrákat alakíthassanak ki, amelyek valóban tükrözik vállalkozásuk működését – legyen szó akár egy helyszínt működtető cégekről, akár összetett, több helyszínt üzemeltető vagy franchise-vállalkozásokról. A Fresha új jutalékkezelési funkciói a legfejlettebbek az iparágban, és nagyfokú rugalmasságot biztosítanak ahhoz, hogy az alkalmazottak és a szabadúszók jutalékait és ösztönzőit az igényekhez igazítsák.

A Fresha jutalékokkal kapcsolatos hatékony frissítései segítenek, hogy hatékonyabban ösztönözze csapatát, a jutalmakat a teljesítményhez igazítsa, és új lehetőségeket teremtsen a bevételnövekedésre. Mert a jutalékoknak nem szabad egyformának lenniük mindenki számára. Tükrözniük kell a vállalkozása szerkezetét, prioritásait és ütemét.

Ezekkel a legújabb frissítésekkel a Fresha intelligensebb megközelítést kínál a csapatok ösztönzésére, ötvözve a vállalati szintű jutalékkezelést azzal az intuitív élménnyel, amelyre a modern öngondoskodási vállalkozásoknak szükségük van ahhoz, hogy gyorsan cselekedjenek, rugalmasak maradjanak, és magabiztosan bővítsék a tevékenységüket.

Nagyobb irányítás a jutalékok megszerzésének módja felett

Nem minden ösztönző befolyásolja ugyanúgy a viselkedést. Néha a cél az, hogy jutalmazzuk a folyamatos fejlődést. Máskor az a cél, hogy egy erősebb teljesítménypillanatot teremtsen, ami arra ösztönzi a csapatát, hogy még jobban igyekezzen, és még több értéket hozzon létre egy adott eladási időszakban.

Ezzel a frissítéssel mostantól kiválaszthatja, hogyan legyenek alkalmazva a jutalékszintek, amikor egy csapattag eléri az értékesítési küszöböt.

Például, ha a jutalék 10%-ról 20%-ra emelkedik 400 USD eladás után:

Progresszív: a 20% csak a küszöbérték elérése után bonyolított eladásokra vonatkozik

Visszamenőleges: a 20% a küszöbérték elérése után az értékesítési időszakban történt összes jogosult eladásra vonatkozik

Ez maximális rugalmasságot biztosít, hogy olyan ösztönzőmodelleket alakíthasson ki, amelyek az Ön által előmozdítani kívánt viselkedésre összpontosítanak, legyen szó akár folyamatos fejlődésről, akár a kiemelkedő teljesítményű csapatok erősebb rövid távú motiválásáról. Ez a jutalékfunkció az iparágban vezető jelentésekkel és elemzésekkel párosul, hogy a vállalkozások egy pillanat alatt átláthassák teljesítményüket.

A növekvő szépség- és wellnessipari vállalkozások számára ez a szintű irányítás megkönnyíti, hogy a jutalékstruktúrákat a kereskedelmi stratégiához igazítsák, ne csak a tevékenységhez. Ez a teljesítményösztönzők fejlettebb és célzottabb megközelítését tükrözi, és új mércét állít fel a jutalékok kialakításában az öngondoskodás iparágában.

Nagyobb rugalmasság a teljes vállalkozásában

A modern öngondoskodási vállalkozások teljesítménye ritkán illeszkedik egyetlen kategóriába. A bevételt gyakran a szolgáltatások, a kiskereskedelem, a tagság és a csomagok együttesen generálják, és a jutalékstruktúráknak ezt a valóságot kell tükrözniük.

A globális jutalékszintekkel egyedi tételekcsoportokat határozhat meg a különböző terméktípusokból, és ezekre a csoportokra együttesen alkalmazhatja a többszintű jutalékszabályokat.

Ez azt jelenti, hogy már nem kell a jutalékokat elkülönítetten, például csak a szolgáltatásokra vagy csak a termékekre vonatkozóan meghatároznia. Ehelyett a csapattagokat a vállalkozása szempontjából legfontosabb kínálati kombinációkban nyújtott hozzájárulásuk alapján jutalmazhatja.

Akár a szolgáltatásokat kombinálod a kiskereskedelemmel, akár a tagság növekedését ösztönzöd, akár célzott jutalékcsoportokat hozol létre a legfontosabb bevételi források köré, mostantól rugalmasan alakíthatsz ki olyan jutalékrendszereket, amelyek igazodnak a vállalkozásod tényleges működéséhez.

A több szolgáltatást nyújtó, több telephelyen működő és nagyvállalati üzletek számára ez jelenti a legösszefogottabb és leginkább stratégiai megközelítést a csapatok teljesítményének ösztönzésére. Emellett megerősíti a Fresha pozícióját, mint az iparág egyik legrugalmasabb, de legfejlettebb jutalékrendszerének szolgáltatója, amely az összetett üzleti modelleket is támogatja anélkül, hogy bonyolítaná a működést. A Fresha tovább bővíti működési képességeit a vállalkozások és a prémium öngondoskodási vállalkozások számára, és a jutalékok csak egy újabb példa arra, hogyan határozza meg az iparág mércéjét.

Nagyobb pontosság a szolgáltatás szintjén

Egy szolgáltatás nem minden részét értékesítik ugyanúgy. Különösen a bővítményeket gyakran ösztönzi a felülértékesítés, a személyre szabás és a szolgáltatásnyújtás helyén, az adott pillanatban tett ajánlások.

Az extra szolgáltatások jutalékkulcsainak segítségével mostantól egyedi jutalékarányokat állíthat be kifejezetten a bővítményekre, ahelyett, hogy a fő szolgáltatás jutalékát öröklenék. 

Így pontosabban szabályozhatod, hogyan jutalmazd a felülértékesítést, akár a magasabb szolgáltatásokra való váltást szeretnéd ösztönözni, akár az átlagos tranzakciós értéket növelni, akár személyre szabottabb ügyfélélményt teremteni.

Azoknak az öngondoskodási vállalkozásoknak, amelyek az időpontonkénti bevétel maximalizálására összpontosítanak, ez célzottabb és hatékonyabb módot biztosít a teljesítmény ösztönzésére az ügyfélút minden szakaszában. Ez biztosítja, hogy a jutalékstruktúrád az ügyfélélményt és a kereskedelmi eredményeket egyaránt támogassa. 

Nagyobb irányítás afelett, hogy mikor ösztönzi a teljesítményt

A kereslet nem egyenletesen oszlik el a hét során. Egyes napokon folyamatosan nagyobb a forgalom, míg más napokon további ösztönzésre van szükség a naptár feltöltéséhez és a rendelkezésre álló kapacitás jobb kihasználásához.

A napalapú jutalékokkal a hét napjától függően eltérő jutalékarányokat állíthat be.

Ez lehetővé teszi, hogy az ösztönzőket jobban a valós keresleti mintákhoz igazítsd, akár a csendesebb napokon a teljesítmény fokozásáról, akár a csúcsidőben végzett munka stratégiaibb jutalmazásáról van szó.

Ha a jutalékstruktúrákat közvetlenül az időpontfoglalási szokásokhoz kapcsolja, kiegyensúlyozottabbá teheti a kereslet alakulását, jobban kihasználhatja a naptárban rendelkezésre álló időpontokat, és intelligensebb, kiszámíthatóbb bevételi modellt építhet ki.

A modern szépség- és wellnessiparban ez a megoldás a jutalékokat stratégiai eszközzé alakítja, amellyel formálható a kereslet, növelhető a hatékonyság, és elérhető az egész hétre kiterjedő, kiegyensúlyozottabb teljesítmény.

Nagyobb irányítás a helyszíneken

Nem minden helyszín teljesít egyformán. Egyes helyszínek természetesen nagyobb keresletet vonzanak, míg másoknál erősebb ösztönzőkre van szükség a növekedés, a személyzet vagy az ügyfélszerzés támogatásához.

A helyalapú jutalékokkal különböző jutalékszázalékokat állíthat be attól függően, hogy hol nyújtják a szolgáltatást.

Ez nagyobb rugalmasságot biztosít, hogy támogathassa a csendesebb helyszíneket, ösztönözhesse a csapattagokat a teljes hálózatban való munkavégzésre, és a díjazást a több helyszínen nyújtott teljesítmény valós helyzetéhez igazíthassa.

A vállalkozások és a több helyszínen működő szépség- és wellnessipari cégek számára ez stratégiaibb módszert kínál a kereslet kiegyensúlyozására, a csapatfelosztás optimalizálására, valamint a hosszú távú terjeszkedést támogató jutalékstruktúrák kialakítására. Elég hatékony a komplex helyszínstratégiákhoz, miközben a napi kezelése továbbra is egyszerű marad.

Teljes körű jutalék- és kifizetési rendszer, amely képes a növekedéssel együtt bővülni

A Fresha jutalékrendszerét úgy alakítottuk ki, hogy a bevételtől a kifizetésig zökkenőmentesen illeszkedjen a mindennapi munkafolyamatokba.

Minden csapattag által bonyolított eladást – legyen szó szolgáltatásról, termékről, tagságról vagy csomagról – automatikusan, valós időben követünk nyomon és számolunk el. A jutalékbevételeket összevonjuk a bérekkel, a borravalókkal és a korrekciókkal, és közvetlenül a strukturált fizetési folyamatokba vezetjük be, így biztosítva a pontos és megbízható kifizetéseket a teljes csapatod számára.

A jutalékokat munkaterületi és egyéni szinten is beállíthatod, fix árú vagy többszintű modelleket alkalmazva a szerepkörtől, a teljesítménytől és a vállalkozás igényeitől függően. Így kezelheti a változatos csapatstruktúrákat, miközben vállalkozása növekedésével párhuzamosan megőrzi a következetességet és az irányítást.

A Fresha bonyolultabb szolgáltatási forgatókönyveket is támogat, beleértve a több csapattagot érintő időpontokat. Ezekben az esetekben a jutalékok automatikusan kiszámításra és felosztásra kerülnek a nyújtott szolgáltatások értéke alapján, így manuális beavatkozás nélkül is biztosított a méltányos és átlátható díjazás.

A csapatod kifizetését illetően minden egy helyen összpontosul. Áttekintheti a bevételeket, elvégezheti a módosításokat, és lefolytathatja a fizetési folyamatokat, miközben teljes mértékben átlátja, hogyan számítjuk ki az egyes végösszegeket. A kifizetéseket közvetlenül a csapattag Fresha-pénztárcájába vagy a csatlakoztatott bankszámlájára küldhetjük, és a teljes átláthatóság érdekében egyértelmű bontásokat osztunk meg.

A csapattagokra, a szolgáltatásokra és a helyszínekre vonatkozó beépített jelentésekkel olyan elemzéseket kap, amelyekkel nyomon követheti a teljesítményt, optimalizálhatja az ösztönzőket, és magabiztosan kezelheti a bérszámfejtést.

Ez a teljes körű rendszer teszi a Fresha jutalékait nemcsak rugalmassá, hanem valóban skálázhatóvá is, vállalati szintű irányítást biztosítva egy mindennapi használatra tervezett rendszerben.

Modern öngondoskodási vállalkozásoknak készült, és úgy tervezték, hogy együtt növekedjen Önnel

Ezek a frissítések jelentős előrelépést jelentenek a jutalékok működésében a Fresha platformon, és a szépség- és wellnessipar számára kategóriájában a legmagasabb szintű rugalmasságot, irányítást és optimalizálást biztosítják.

A rugalmas szintstruktúrák, a kategóriák közötti ösztönzők, valamint a szolgáltatások, bővítmények, napok és helyszínek részletesebb szabályozásának kombinálásával most olyan jutalékmodelleket alakíthat ki, amelyek valóban tükrözik vállalkozását, csapatát és céljait.

Nem csupán a százalékok módosításáról van szó. Arról van szó, hogy okosabb ösztönzőmodelleket építsünk, erősebb teljesítményt érjünk el, és rugalmasabb, skálázhatóbb vállalkozást hozzunk létre. 

A Freshával a jutalékok mostantól ugyanolyan rugalmasan, precízen és ambiciózusan működnek, mint a vállalkozások, amelyeket támogatnak. Azoknak az öngondoskodási vállalkozásoknak, amelyek a legfejlettebb jutalékrendszert keresik a foglalási szoftverekben, a Fresha az iparágban vezető megoldást kínálja, amelyet úgy terveztünk, hogy Önnel együtt bővüljön.