Fresha 功能更新：为企业级自助护理业务提供更智能、更灵活、更先进的佣金方案

并非每一种佣金结构都适合每家企业。随着您的团队不断壮大、服务范围不断拓展，以及客户、服务类别和门店位置的需求不断变化，您对业绩的奖励方式也需要随之演进。

Fresha是全球领先的美容和健康领域人工智能预订平台。我们始终致力于帮助企业以清晰、简洁的方式管理团队薪酬。现在，我们将更进一步，为合作伙伴提供最高级别的掌控力、灵活性和精准度，让他们能够设计出真正契合自身业务运营方式的佣金结构。无论是一家单店经营的企业，还是拥有多家门店的复杂连锁企业，乃至特许经营企业，都能从中受益。Fresha全新的佣金功能是业内最先进的，具有高度灵活性，可根据员工和自由职业者的具体需求，灵活定制佣金和激励方案。

Fresha的佣金功能经过这些功能强大的更新，旨在帮助您更有效地激励团队，让奖励与业绩挂钩，并开拓新的收入增长机会。因为佣金不应采取“一刀切”的做法。它们应该反映出您企业的结构、重点和发展节奏。

通过这些最新更新，Fresha 为团队激励提供了更智能的方案，将企业级的佣金管控与直观的体验相结合。这种体验正是现代个人护理企业所需要的，帮助它们快速行动、保持灵活并自信地实现规模扩张。

对佣金的赚取方式有更多掌控

并非所有激励措施都能以同样的方式影响行为。有时，目标是奖励稳步的进步。还有的时候，目标是营造一个更具冲击力的业绩节点，激励您的团队再接再厉，在销售期内释放更多价值。

通过此次更新，您现在可以选择当团队成员达到销售额门槛时，如何应用阶梯式佣金。

例如，如果销售额达到 $400 后，佣金从 10% 增加到 20%：

递进式： 20% 的佣金仅适用于达到销售额门槛后所完成的交易

追溯适用：一旦达到门槛， 20% 的佣金率将追溯适用于销售周期内所有符合条件的销售。

这让您拥有极大的灵活性，可以根据您希望激励的行为来设计激励模式，无论您是希望推动持续进步，还是为高绩效团队提供更强有力的短期激励。此佣金功能配备行业领先的报告和分析，帮助企业一目了然地了解自身业绩。

对于正在发展的健康美业机构来说，有了这样的掌控力，就能更轻松地让佣金结构与商业战略保持一致，而不仅仅是与业务活动挂钩。这体现了一种更加先进、更有针对性的业绩激励方法，为自我保健行业的佣金设计树立了新的标杆。

为您的整个业务带来更大的灵活性

在现代的个人护理企业中，业绩很少只归属于单一类别。收入通常来自服务、零售、会员和套餐的综合贡献，因此佣金结构应当反映这一现实情况。

通过“全局佣金等级”，你可以跨不同产品类型定义自定义商品分组，并对整个分组统一应用阶梯式佣金规则。

这意味着你不再局限于在服务或产品等单个业务领域内单独设置佣金。相反，您可以根据团队成员在对您的业务最重要的一系列产品和服务组合中的贡献来奖励他们。

无论您是将护理与零售相结合，还是希望激励会员增长，抑或是围绕关键收入驱动因素创建有针对性的佣金组，现在您都可以灵活地设计佣金结构，使其与您企业的实际运营方式相匹配。

对于提供多项服务、拥有多个门店以及具备企业规模的业务来说，这是一种最协调、最具有战略意义的方法，能够有效提升各团队的整体业绩。这进一步巩固了Fresha在行业内的地位，彰显其提供的佣金系统既灵活又先进。该系统能够支持复杂的业务模式，同时不增加运营的复杂性。Fresha 持续提升其面向企业和高级个人护理业务的运营能力，而佣金机制只是又一个例证，展示了 Fresha 如何在行业中树立标杆。

在服务层面实现更高的精准度

一项服务的不同部分并非都以同样的方式销售。尤其是附加服务，通常是通过追加销售、个性化以及在服务现场的即时推荐来推动的。

有了“附加服务的佣金率”功能，您现在可以专门为附加服务设置自定义的佣金百分比，而不再让它们沿用主服务的佣金比例。   

这样，无论你是想鼓励客户升级、提高平均客单价，还是打造更个性化的客户体验，你都能更精准地掌控如何对加购推荐行为进行奖励。

对于致力于在每次预约中实现收入最大化的个人护理型企业来说，这提供了一种更具针对性、更有效的方式，可以在客户旅程的每个阶段激励业绩。这能确保您的佣金结构既有利于提升客户体验，又能促进商业成果。   

在激励业绩方面，您可以更灵活地掌控时机

一周内的需求分布并不均衡。有些日子一直比较忙碌，而有些日子则需要额外的激励措施，以帮助填满日历，更好地利用可用产能。

通过“按天计的佣金比率”，您可以根据一周中的不同日期设置不同的佣金百分比。

这样，您可以让激励措施更贴近实际需求模式，无论是通过在顾客较少的日子里提升业绩，还是更具策略性地奖励高峰时段的活动。

通过将佣金结构直接与排班模式挂钩，您可以打造更均衡的需求分布，提高整个日历的利用率，并建立一个更智能、更可预测的收入模式。

对于现代的健康美业机构来说，佣金由此成为一种战略工具，可以用来引导需求、提升效率，并推动全周业绩更加稳定。

对所有门店拥有更多掌控权

并非所有门店的表现都一样。有些门店天生就更受顾客青睐，需求量更高；而另一些门店则需要更强有力的激励措施，以支持业务增长、人员配备或客户的获取。

通过基于地点的佣金比率，您可以根据服务提供地点来设置不同的佣金百分比。

这样，你就能更灵活地为客流量较少的门店提供支持，鼓励团队成员在整个网络中交叉工作，并将薪酬与多门店的实际业绩情况相匹配。

对于拥有多家门店的企业级健康美业机构来说，这提供了一种更具战略性的方法，有助于平衡各门店的需求、优化团队人员配置，并建立能够支持长期扩张的佣金结构。它功能强大，足以应对复杂的门店策略，同时又保持日常管理的简洁性。

一套完整的佣金和提现系统，专为随业务规模灵活扩展而打造

Fresha的佣金功能旨在无缝融入您的日常运营，从赚取收入到提现，全程顺畅。

无论团队成员销售的是服务、产品、会员资格还是套餐，每笔交易都会被自动跟踪并实时计算。佣金收入与工资、小费和调整款项合并，直接纳入有条理的薪资发放流程，从而确保整个团队都能获得准确、可靠的款项。

你可以在工作台和个人两个层级设置佣金结构，并根据角色、业绩和业务需求，采用固定佣金或阶梯式佣金模式。这样，您就能在业务规模不断扩大的同时，管理多种多样的团队结构，并始终保持一致性和掌控力。

Fresha还支持更为复杂的服务场景，例如涉及多名团队成员的预约。在这些情况下，系统会根据所提供服务的价值自动计算并分配佣金，从而确保薪酬公平透明，无需人工干预。

说到向团队发薪，所有相关事项都集中在一个地方处理。你可以核对收入、应用调整并完成薪资发放，同时全面了解每笔总额是如何计算的。您可以将款项直接发放到团队成员的Fresha钱包或关联的银行账户，同时提供清晰的明细，确保完全透明。

系统内置针对团队成员、服务和门店的报表功能，为你提供所需洞察，助你轻松监控业绩、优化激励措施并自信地管理薪资。

正是得益于这一端到端的系统，Fresha 的佣金机制不仅灵活，而且真正具备可扩展性，在一个专为日常使用而设计的系统中提供了企业级的管控能力。

专为现代自我护理企业打造，旨在与您共同成长

这些更新标志着Fresha佣金机制的重大进步，为美容和健康行业带来了业界一流的灵活性、可控性和优化能力。

通过灵活的层级结构、跨类别的激励措施，以及对服务、附加服务、日期和门店的更精细控制，您现在可以设计出真正契合您的业务、团队和目标的佣金模式。

这不仅仅是调整百分比的问题。关键在于建立更智能的激励模式，从而推动更出色的业绩，并打造一个更具韧性、更易于扩展的业务。   

使用Fresha，您的佣金机制现在也能像其所支持的企业一样，具备同等的灵活性、精准度和进取心。对于希望在预约软件中采用最先进佣金系统的个人护理类企业，Fresha提供了一款行业领先的解决方案，专为随您的业务规模灵活扩展而设计。