

Ne každá struktura provizí funguje pro každý podnik. Jak váš tým roste, vaše služby se rozšiřují a poptávka se mění napříč klienty, kategoriemi i lokalitami, musí se s tím vyvíjet i způsob, jakým odměňujete výkonnost.
Ve Fresha, přední světové rezervační platformě pro oblast krásy a wellness, která využívá umělou inteligenci, jsme firmám vždy pomáhali spravovat odměňování týmů přehledně a jednoduše. Nyní jdeme ještě dál a poskytujeme partnerům maximální míru kontroly, flexibility a přesnosti, aby si mohli navrhnout struktury provizí, které skutečně odrážejí fungování jejich podnikání – od firem s jedinou provozovnou až po komplexní podniky s více provozovnami a franšízové sítě. Nové funkce Fresha pro nastavení provizí jsou v oboru nejpropracovanější a nabízejí vysokou míru flexibility. Díky tomu si můžete přizpůsobit, jak provize a pobídky pro zaměstnance i externí spolupracovníky odpovídají konkrétním potřebám.
Tyto významné novinky v oblasti provizí na platformě Fresha vám pomohou efektivněji motivovat váš tým, sladit odměny s výkonností a otevřít nové příležitosti k růstu příjmů. Protože provize by neměly být stejné pro všechny. Měly by odrážet strukturu, priority a tempo vašeho podnikání.
Díky těmto nejnovějším aktualizacím nabízí Fresha inteligentnější přístup k motivaci týmů. Spojuje přitom kontrolu nad provizemi na podnikové úrovni s intuitivním prostředím, které moderní podniky v odvětví péče o sebe samé potřebují, aby mohly rychle reagovat, zůstat flexibilní a s jistotou růst.
Ne všechny pobídky ovlivňují chování stejným způsobem. Někdy je cílem odměnit trvalý pokrok. Jindy je cílem vytvořit silnější moment výkonu, který váš tým povzbudí k tomu, aby se ještě víc snažil a v rámci prodejního období odemkl větší hodnotu.
Díky této aktualizaci si nyní můžete vybrat, jak se budou uplatňovat úrovně provizí, když člen týmu dosáhne určitého limitu prodeje.
Například pokud se provize zvýší z 10 % na 20 %, jakmile prodej dosáhne 400 USD:
Progresivní: 20% se vztahuje pouze na prodeje uskutečněné po dosažení stanovené hranice
Zpětně: Jakmile je dosaženo stanovené hranice, vztahuje se 20% sazba na všechny způsobilé prodeje uskutečněné během daného prodejního období.
Díky tomu máte maximální flexibilitu při navrhování motivačních modelů podle toho, jaké chování chcete podpořit – ať už jde o stabilní postup v čase, nebo o silnější krátkodobou motivaci pro vysoce výkonné týmy. Tato funkce provizí přináší špičkové přehledy a analýzy, díky nimž firmy rychle a snadno pochopí, jak si vedou.
Pro rostoucí podniky v oboru krásy a wellness usnadňuje tato úroveň kontroly sladění struktur provizí s obchodní strategií, a ne jen s aktivitou. Odráží vyspělejší a promyšlenější přístup k motivačním odměnám za výkon a stává se novým měřítkem pro navrhování provizních systémů v odvětví péče o sebe.
Výkonnost moderních podniků v oblasti péče o sebe sama se jen zřídka omezuje na jedinou kategorii. Tržby často pramení z kombinace služeb, prodeje zboží, členství a balíčků, a struktury provizí by měly tuto skutečnost odrážet.
Díky globálním úrovním provizí můžete definovat vlastní skupiny položek napříč různými typy produktů a na tyto skupiny jako celek uplatnit pravidla pro odstupňované provize.
To znamená, že už nejste omezeni na nastavování provizí v rámci jednotlivých kategorií, jako jsou služby nebo produkty. Místo toho můžete odměňovat členy týmu podle jejich přínosu napříč kombinacemi nabídek, které jsou pro vaše podnikání nejdůležitější.
Ať už kombinujete procedury s prodejem zboží, motivujete k nárůstu počtu členů nebo vytváříte cílené provizní skupiny kolem klíčových zdrojů příjmů, nyní máte flexibilitu navrhnout provizní struktury, které odpovídají tomu, jak vaše firma skutečně funguje.
Pro firmy, které nabízejí více služeb, působí na více místech a mají podnikovou strukturu, představuje toto řešení nejucelenější a nejstrategičtější způsob, jak podpořit výkonnost napříč týmy. To také posiluje pozici Freshy jako poskytovatele jednoho z nejflexibilnějších a zároveň nejpropracovanějších systémů provizí v oboru, který podporuje komplexní obchodní modely, aniž by zvyšoval provozní složitost. Fresha i nadále rozšiřuje své provozní možnosti pro podniky a prémiové salony osobní péče, a provize jsou jen dalším příkladem toho, jak v tomto odvětví udává směr.
Ne všechny části služby se prodávají stejným způsobem. Zejména doplňkové služby často vznikají díky upsellingu, personalizaci a doporučením přímo na místě, v okamžiku poskytování služby.
Díky sazbám provizí za doplňkové služby nyní můžete nastavit vlastní procenta provize přímo pro doplňkové služby, místo aby automaticky přebíraly sazbu z hlavní služby.
Díky tomu získáte přesnější kontrolu nad tím, jak je odměňováno prodejní chování zaměřené na upsell, ať už podporujete upgrady, zvyšujete průměrnou hodnotu objednávky, nebo vytváříte personalizovanější zákaznické zážitky.
Pro podniky v oblasti péče o sebe, které se zaměřují na maximalizaci tržeb za jednotlivé schůzky, to otevírá promyšlenější a efektivnější způsob, jak motivovat k lepším výkonům v každé fázi cesty klienta. Zajišťuje, že vaše struktura provizí podporuje jak spokojenost klientů, tak obchodní výsledky.
Poptávka není v průběhu týdne rozložena rovnoměrně. Některé dny bývají pravidelně rušnější, zatímco jiné potřebují dodatečnou motivaci, aby se kalendář lépe zaplnil a dostupná kapacita byla lépe využita.
Díky sazbám provizí podle dnů v týdnu můžete nastavit různá procenta provize v závislosti na dni v týdnu.
Díky tomu můžete lépe sladit pobídky se skutečnými vzorci poptávky – ať už jde o posílení výkonnosti v méně rušných dnech, nebo o strategičtější odměňování aktivity v době nejvyšší poptávky.
Když propojíte struktury provizí přímo s rozvrhovými vzorci, můžete vytvořit vyváženější profil poptávky, lépe využít celý kalendář a vybudovat chytřejší, předvídatelnější model příjmů.
Pro moderní podniky v oblasti krásy a wellness se díky tomu provize stávají strategickým nástrojem, který pomáhá formovat poptávku, zvyšovat efektivitu a zajišťovat vyrovnanější výkonnost během celého týdne.
Ne všechny provozovny si vedou stejně. Některá pracoviště přirozeně přitahují vyšší poptávku, zatímco jiná potřebují silnější pobídky, aby podpořila růst, obsazení pracovních míst nebo získávání klientů.
Díky sazbám provizí podle lokality můžete nastavit různé procentní sazby provizí v závislosti na tom, kde je služba poskytována.
Díky tomu máte větší flexibilitu, abyste mohli podpořit méně vytížené provozovny, motivovat členy týmu k práci napříč celou sítí a nastavit odměňování tak, aby odpovídalo skutečné výkonnosti jednotlivých provozoven.
Pro podniky v oboru krásy a wellness, které působí na více místech, to představuje strategičtější způsob, jak vyvažovat poptávku, optimalizovat rozdělení týmu a vytvářet struktury provizí podporující dlouhodobou expanzi. Je dostatečně výkonné pro komplexní strategie týkající se jednotlivých provozoven, přičemž zůstává snadno zvládnutelné při každodenní správě.
Provize na platformě Fresha jsou navrženy tak, aby hladce fungovaly jako součást vašeho každodenního provozu – od získání provize až po její výplatu.
Každý prodej uskutečněný členem týmu – ať už jde o službu, produkt, členství nebo balíček – je automaticky sledován a počítán v reálném čase. Příjmy z provizí se sčítají s mzdami, spropitným a úpravami a přímo se promítají do strukturovaných výplatních cyklů, což zajišťuje přesné a spolehlivé výplaty pro celý váš tým.
Provize můžete strukturovat jak na úrovni pracovního místa, tak na úrovni jednotlivce. Můžete přitom uplatňovat pevné nebo odstupňované modely v závislosti na roli, výkonnosti a potřebách firmy. Díky tomu můžete spravovat různé struktury týmů a zároveň si udržet konzistentnost a kontrolu i v době, kdy se váš podnik rozrůstá.
Fresha podporuje i složitější scénáře služeb, například termíny, na kterých se podílí víc členů týmu. V těchto případech se provize automaticky vypočítávají a rozdělují podle hodnoty poskytnutých služeb, což zajišťuje spravedlivou a transparentní odměnu bez nutnosti jakéhokoli manuálního zásahu.
Pokud jde o vyplácení odměn vašemu týmu, vše je soustředěno na jednom místě. Můžete si prohlížet výdělky, provádět úpravy a dokončovat výplatní cykly s plným přehledem o tom, jak je každá celková částka vypočítána. Platby lze posílat přímo na peněženku Fresha člena týmu nebo na propojený bankovní účet. Pro zajištění úplné transparentnosti jsou k dispozici přehledné rozpisy.
Díky integrovaným přehledům o členech týmu, službách a provozovnách máte k dispozici potřebný přehled, abyste mohli sledovat výkonnost, optimalizovat motivační odměny a s jistotou spravovat mzdy.
Díky tomuto komplexnímu systému jsou provize Fresha nejen flexibilní, ale také skutečně škálovatelné. Nabízí kontrolu na úrovni velkých podniků v systému navrženém pro každodenní používání.
Tyto aktualizace představují významný posun ve způsobu, jakým fungují provize na Fresha, a přinášejí podnikům v oboru krásy a wellness špičkovou úroveň flexibility, kontroly a optimalizace.
Díky kombinaci flexibilních úrovňových struktur, motivačních programů napříč kategoriemi a podrobnější kontrole nad službami, doplňky, dny a provozovnami si nyní můžete navrhnout modely provizí, které skutečně odrážejí vaše podnikání, váš tým a vaše cíle.
Nejde jen o úpravu procentních podílů. Jde o vytváření chytřejších modelů odměňování, podporu vyšší výkonnosti a budování odolnějšího, škálovatelného podniku.
S Freshou nyní vaše provize fungují se stejnou mírou flexibility, přesnosti a ambicí jako podniky, které podporují. Pro podniky v oblasti péče o sebe, které hledají nejvyspělejší systém provizí v rezervačním softwaru, nabízí Fresha špičkové řešení navržené tak, aby rostlo spolu s vámi.

do Fresha dne 18. května 2026

do Fresha dne 14. května 2026
